Трябва изрично да се посочи в чия полза е уговорката. Ако в договора е казано само, че се сключва с уговорка за изпитване, без да се казва в чия полза е уговорката, смята се, че тя е в полза и на двете страни, следователно и двете страни могат да се възползват от срока на изпитване при прекратяване на трудовото правоотношение.
В чия полза е уговорена клаузата за изпитване?
07.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Преназначиха ме на нова длъжност с допълнително споразумение, в което пише, че срокът на изпитване е 6 месеца без да е упоменато в чия полза е. Останалите клаузи от трудовия договор не се променят. Интересувам се ако реша да напусна мога ли да го направя без предизвестие или трябва да се съобразя с по-рано сключения договор, където е записано, че срокът на изпитване е 6 месеце в полза на работодателя ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изтична на срочен трудов договор 06.04.2015Здравейте,имам питане.Започнах работа във една фирма на срочен договор от 6 месеца,днес разбрах,че няма да ми бъде продължен във безсрочен.Нямам предизвестие от работодателя ,дължи ли ми обезщетение и дали мога да се запиша в Трудовата...Научи повече
-
Санкциониране с парично наказание 06.04.2023Разбрах след като получих превод на заплата сумата ми бе по-малка в сравнение с предходните месеци.При това разбрах,че са ми наложили санкция парична,а не знам на какви основания са .Никой не ме е предупредил за това.Имам едно упасение,че на...Научи повече