Трябва изрично да се посочи в чия полза е уговорката. Ако в договора е казано само, че се сключва с уговорка за изпитване, без да се казва в чия полза е уговорката, смята се, че тя е в полза и на двете страни, следователно и двете страни могат да се възползват от срока на изпитване при прекратяване на трудовото правоотношение.
В чия полза е уговорена клаузата за изпитване?
07.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Преназначиха ме на нова длъжност с допълнително споразумение, в което пише, че срокът на изпитване е 6 месеца без да е упоменато в чия полза е. Останалите клаузи от трудовия договор не се променят. Интересувам се ако реша да напусна мога ли да го направя без предизвестие или трябва да се съобразя с по-рано сключения договор, където е записано, че срокът на изпитване е 6 месеце в полза на работодателя ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Втори трудов договор с уговорка за изпитване между едни и същи страни - кога е допустимо? 09.12.2011Работник назначен във фирма по чл. 70 ал. 1 от КТ 08.05.2009, напуснал 14.02.2011 г. Мога ли да го назнача от 01.12.2011 г. отново по чл. 70ал. 1 от КТ. Става въпрос за един и същи работник и един и същи работодател.Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 21.09.2014чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.119 и чл 70 искам да попитам след като съм на изпитателен срок от 6 месеца мога ли да напусна без предизвестие и какви последствия може да има след това. Договорът ми е безсрочен със срок на изпитване 6 месеца и...Научи повече