Трябва изрично да се посочи в чия полза е уговорката. Ако в договора е казано само, че се сключва с уговорка за изпитване, без да се казва в чия полза е уговорката, смята се, че тя е в полза и на двете страни, следователно и двете страни могат да се възползват от срока на изпитване при прекратяване на трудовото правоотношение.
В чия полза е уговорена клаузата за изпитване?
07.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Преназначиха ме на нова длъжност с допълнително споразумение, в което пише, че срокът на изпитване е 6 месеца без да е упоменато в чия полза е. Останалите клаузи от трудовия договор не се променят. Интересувам се ако реша да напусна мога ли да го направя без предизвестие или трябва да се съобразя с по-рано сключения договор, където е записано, че срокът на изпитване е 6 месеце в полза на работодателя ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращение 19.04.2023Здравейте, имам сключен договор по чл. 70, все още съм в изпитателен срок, към днешна дата моя работодател иска да ме съкрати по чл. 71, т.1 тъй като прекратява дейността по която аз работя, въпросът ми е , имам ли право да ползвам борюто за...Научи повече
-
Пенсиониране на държавен служител 22.08.2023Здравейте! От 5 год. съм държавен служител. Преди това 10 год. съм работила в районно подразделение на настоящата администрация, но на трудово правоотношение при друг работодател. През тези общо 15 год. нямам прекъсване на трудовия стаж. Въпросът...Научи повече