При срочен трудов договор, когато лицето, което се замества от друг работник или служител, напусне, следва да се прекрати трудовото правоотношение със заместника. Ако в продължение на 5 работни дни заместващият продължи да изпълнява работата без писменото противопоставяне на работодателя, то договорът се превръща в такъв за неопределено време - чл. 69 от КТ. За подобна промяна не е необходимо да бъде сключено допълнително споразумение, тъй като тя следва от закона, но би било добре да се оформи и документално, за да има по-голяма яснота между страните.
временно назначаване на работник на постоянен трудов договор на свободна позиция
13.04.2021
Вашият въпрос:
Може ли да преназначим и на какво основание работник, който е бил преназначен на основание чл.119 и чл.259 от КТ да замества работник ,който ползва отпуск за временна нетрудоспособност, но след изтичането на отпуска е освободен. Заместващият продължава да изпълнява тази работа, но договора не е оформен. Моля за помощ!!!!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обезщетение за безработица 13.07.2025Здравейте! Предстои ми прекратяване на договор на 4 часа, считано от 17 юли с 1-месечно предизвестие, пуснато през месец юни и съкращение по трудов договор на 2 часа поради закриване на обекта, считано от 01 август. Предизвестието е от 01 юли....Научи повече
-
Освобождаване от работа в изпитателен срок 17.01.2022Здравейте! Работодателят ме освободи от рабора в изпитателен срок по чл. 71ал.1 от КТ! Искам да питам имам ли право на парично обезщетение от бюрото по труда, колко време ако имам и какви са условията за да получа парично обезщетение? Благодаря!Научи повече