При срочен трудов договор, когато лицето, което се замества от друг работник или служител, напусне, следва да се прекрати трудовото правоотношение със заместника. Ако в продължение на 5 работни дни заместващият продължи да изпълнява работата без писменото противопоставяне на работодателя, то договорът се превръща в такъв за неопределено време - чл. 69 от КТ. За подобна промяна не е необходимо да бъде сключено допълнително споразумение, тъй като тя следва от закона, но би било добре да се оформи и документално, за да има по-голяма яснота между страните.
временно назначаване на работник на постоянен трудов договор на свободна позиция
13.04.2021
Вашият въпрос:
Може ли да преназначим и на какво основание работник, който е бил преназначен на основание чл.119 и чл.259 от КТ да замества работник ,който ползва отпуск за временна нетрудоспособност, но след изтичането на отпуска е освободен. Заместващият продължава да изпълнява тази работа, но договора не е оформен. Моля за помощ!!!!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
изпитателен срок 30.05.2021Когато по време на изпитателния срок, сключен в полза на работодателя, служителя ползва отпуск - болничен или полагаем платен, в какви дни се удължава изпитателния срок - работни или календарни? Болничните преизчисляват ли се в работни дни или се...Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 05.02.2014Съкратена съм от работа поради намаляване на обема на работа по чл.328 ал.1 т.2 срока на предизвестието е 1 месец, което няма да се отработва а ще бъде изплатено. Въпроса ми е: След като се регистрирам в Бюрото по труда и в рамките на 1 месец ако...Научи повече