При срочен трудов договор, когато лицето, което се замества от друг работник или служител, напусне, следва да се прекрати трудовото правоотношение със заместника. Ако в продължение на 5 работни дни заместващият продължи да изпълнява работата без писменото противопоставяне на работодателя, то договорът се превръща в такъв за неопределено време - чл. 69 от КТ. За подобна промяна не е необходимо да бъде сключено допълнително споразумение, тъй като тя следва от закона, но би било добре да се оформи и документално, за да има по-голяма яснота между страните.
временно назначаване на работник на постоянен трудов договор на свободна позиция
13.04.2021
Вашият въпрос:
Може ли да преназначим и на какво основание работник, който е бил преназначен на основание чл.119 и чл.259 от КТ да замества работник ,който ползва отпуск за временна нетрудоспособност, но след изтичането на отпуска е освободен. Заместващият продължава да изпълнява тази работа, но договора не е оформен. Моля за помощ!!!!!!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обезщетение 27.07.2022Работя 19 години при един работодател.На 01.04 ме назначиха на по- висока длъжност със срок на изпитване от 6 месеца в полза на двете страни. Сега предстоят съкращения във фирмата и ми заявиха, че договорът ми ще бъде прекратен. Дължи ли ми...Научи повече
-
Дисциплинарно наказание 19.12.2025Здравейте,писа ви във връзка с дисциплинарно уволнение и трябват обяснения. Случаят е,че до 9 декември бях болнични и работодател ми поиска молба за напускане на 10 отидох да я поддам но възникна лек спор във връзка с изплащането на полагаемия...Научи повече