Може да прекратите трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал.1, т.2 от КТ когато Ви е забавено изплащането на трудовото Ви възнаграждение без значение дали сте или не сте материално отговорно лице. Следва да подадете заявление до работодателя и Ви съветваме да потърсите в най-кратки срокове дължимото Ви се възнаграждение, тъй като колкото повече чакате, толкова по-малко вероятно е да успеете да си го получите. Ако имате въпроси сме на разположение.
Прекратяване на трудов договор
03.04.2021
Вашият въпрос:
Здравейте,не са ми изплатени заплати за 5месеца.Мога ли да напусна по чл.327,а1,т.2 от КТ когато ме водят за материално отговорно лице.Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Място и характер на работа 14.10.2025Здравейте, предстои ми сключване на трудов договор. В представеният ми договор: 1. На място на работа, освен адресът на работодателя е записано, и че: Служителят приема, да работи на всяко друго място на Работодателя, ако това се изисква от...Научи повече
-
Прекратяване на трудовия договор поради продължаване на обучението 21.09.2016При подаване писмено заявление до работодателяза прекратяване на трудовото правоотношение поради продължаване на обучението ми в редовна форма, задължително ли е да изтече срок за предизвестяване от 30 дни упоменат в договор със срок на изпитване...Научи повече