В предния коментар съм посочил членовете от КСО, които уреждат правата Ви при безработица. Когато уволнението е по взаимно съгласие попадате в изчерпателно изброените хипотези, при които правото Ви на обезщетение се изчислява върху минималната работна заплата - чл.54б ал. 3 от КСО. Ако Ви прекратят на основание чл. 71 т. 1 от КТ ще получавате обезщетението, което се изчислява както е посочено в чл. 54б ал. 1 от КСО.
Отношение между основанието за прекратяване на трудовия договор и размера и продължителността на изплащане на обезщетението за безработица
27.12.2011
Вашият въпрос:
Здравейте, имам един много важен въпрос ако може да ми помогнете. От 19.12.2011г. съм освободена от работа по чл.325,т.1 от КТ /по взаимно съгласие/,бях принудена да е така.На 23.12.2011г. се регистрирах в бюрото по труда,за да не си изпусна 7 дни срока.Понеже не успях да си подам още на 23.12.2011 документите за обезщетение в Нои отидох днес на 27.12.2011г. През цялото време съм била с обеждението ,че ще получавам 60% от брутото там месеци назад да ама не оказа се,че ще получавам по 7,20 на ден и аз изпаднах в поредния шок.Не се регистрирах бях посъветвана да си намеря фирма която да ме назначи по чл.70 от КТ и по време на изпитателния срок да ме осводи по чл.71 от КТ,тогава да се регистрирам на борсата и след това в Нои и щяла съм да получавам обезщетение 60%.Днес една фирма ме назначи на работа по чл.70, но искам да Ви попитам ако някои е наясно с КТ дали нещата ще са така после по чл,71 от КТ има ли нещо по-специално в освобождаването по него в заповедта. Сега утре или най-късно на 29.12.2011 трябва да отида да се отрегистрирам от бюрото по труда ,за да си спазя сроковете от 7 дни уведомление,че съм започнала работа и после като ме освободят след месец отново да се регистрирамлПросто ужас.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Превръщане на трудовия договор със срок за изпитване в постоянен 24.03.2013На 27.08.2012г. на основание чл.70 ал.1 т.1 от КТ сключвам трудов договор с работодателя си със срок на изпитване 6 месеца-до 27.02.2013г. В договора е упоменато работното време, основното месечно възнаграждение,допълнително възнаграждение-0.6% за...Научи повече
-
Уволнение по член 328, ал. 1, т.2 – съкращение на щата. 20.11.2018Здравейте, Следния казус се заформи преди известно време: Бях извикан от мениджърът ми, за да обсъдим нещо при ръководителят на човешки ресурси. При което ми беше съобщено, че следва съкращение на позицията, поради дублиране на функциите с друга...Научи повече