Запитване
Български English
Начало Въпроси и отговори Въпроси и отговори
Назад

Отношение между основанието за прекратяване на трудовия договор и размера и продължителността на изплащане на обезщетението за безработица

27.12.2011

Вашият въпрос:

Здравейте, имам един много важен въпрос ако може да ми помогнете. От 19.12.2011г. съм освободена от работа по чл.325,т.1 от КТ /по взаимно съгласие/,бях принудена да е така.На 23.12.2011г. се регистрирах в бюрото по труда,за да не си изпусна 7 дни срока.Понеже не успях да си подам още на 23.12.2011 документите за обезщетение в Нои отидох днес на 27.12.2011г. През цялото време съм била с обеждението ,че ще получавам 60% от брутото там месеци назад да ама не оказа се,че ще получавам по 7,20 на ден и аз изпаднах в поредния шок.Не се регистрирах бях посъветвана да си намеря фирма която да ме назначи по чл.70 от КТ и по време на изпитателния срок да ме осводи по чл.71 от КТ,тогава да се регистрирам на борсата и след това в Нои и щяла съм да получавам обезщетение 60%.Днес една фирма ме назначи на работа по чл.70, но искам да Ви попитам ако някои е наясно с КТ дали нещата ще са така после по чл,71 от КТ има ли нещо по-специално в освобождаването по него в заповедта. Сега утре или най-късно на 29.12.2011 трябва да отида да се отрегистрирам от бюрото по труда ,за да си спазя сроковете от 7 дни уведомление,че съм започнала работа и после като ме освободят след месец отново да се регистрирамлПросто ужас.

Нашият отговор:

В предния коментар съм посочил членовете от КСО, които уреждат правата Ви при безработица. Когато уволнението е по взаимно съгласие попадате в изчерпателно изброените хипотези, при които правото Ви на обезщетение се изчислява върху минималната работна заплата - чл.54б ал. 3 от КСО. Ако Ви прекратят на основание чл. 71 т. 1 от КТ ще получавате обезщетението, което се изчислява както е посочено в чл. 54б ал. 1 от КСО.

Намерете още информация

Всички въпроси Задайте своя въпрос

Още статии

Още въпроси и отговори