Срокът, в който работодателят може да прецени дали да Ви наложи дисциплинарно накзаание, е двемесечен от узнаването, но не по-дълъг от една огдина от извършването на дисциплинарното нарушене. Срокът се удължава с времето, през което служителят е бил в отпус. При това положение ако работодателят е преценил да Ви накаже, то заповедта следва да бъде връчена в горепосочените срокове.
Срок за налагане на дисциплинарно наказание
11.12.2020
Вашият въпрос:
Здравейте уважаеми! Преди близо две седмици ми бе връчена Заповед за писмени обяснения по чл. 193 от КТ. Представих същите в срок. От тогава няма никакъв отговор от работодателя дали приема или не обясненията ми. Въпросът ми е, работодателят в какъв срок е задължен да се произнесе по представеното от мен писмено обяснение
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предизвестие за напускане 30.08.2023Подал съм 30 дневно предизвестие на 09.08.23 .Предизвестието ми изтича на 10.09.23 която дата е неделя.Може ли работодателя да ме задължи да работя на 09.09 и 10.09 които са събота и неделя ?Научи повече
-
Напускане на работа 19.05.2022Относно въпросът ми за напускане без предизвестие което по-рано Ви изпратих .Изпращам тр.договор.Научи повече