Срокът, в който работодателят може да прецени дали да Ви наложи дисциплинарно накзаание, е двемесечен от узнаването, но не по-дълъг от една огдина от извършването на дисциплинарното нарушене. Срокът се удължава с времето, през което служителят е бил в отпус. При това положение ако работодателят е преценил да Ви накаже, то заповедта следва да бъде връчена в горепосочените срокове.
Срок за налагане на дисциплинарно наказание
11.12.2020
Вашият въпрос:
Здравейте уважаеми! Преди близо две седмици ми бе връчена Заповед за писмени обяснения по чл. 193 от КТ. Представих същите в срок. От тогава няма никакъв отговор от работодателя дали приема или не обясненията ми. Въпросът ми е, работодателят в какъв срок е задължен да се произнесе по представеното от мен писмено обяснение
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза в края на работния ден 27.05.2015Здравейте назначена съм на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Договора го подписах на 07.05.15 и днес на 26.05.15 пет минути преди края на смяната ми заявиха утре да не идвам на работа. Пропуснах да кажа, че договора е в...Научи повече
-
Уволнение в срок за изпитване 15.08.2015Получих заповед по чл.71ал.1за прекратяване на ТД -в срок на изпитване.Имам ли право на обещетение за неправомерно освобождаване?Научи повече