Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ ако не постъпите на работа в уговорения срок, трудовото Ви правоотношение ще се смята за невъзникнало. При това положение ако не отидете на работа при първия работодател ще може да започнете при втория. Съветваме Ви обаче да предупредите първия си работодател, тъй като вероятно ще бъде неприятно изненадат когато установи, че няма да може да разчита на Вас на 4-ти и това го установи в деня, който е следвало да започнете работа.
Трудов договор
26.08.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Предложиха ми учителско място и аз приех. Но ми предложиха и по-добро място, което обаче ще бъде сигурно след седмица. Но междувременно на първото място ме викат да подпиша договор утре, който ще е в сила след 4ти септември. Ако подпиша договора, но на 3ти ми се обадят от предпочитаното място да подпиша при тях. Може ли да отменя първия договор като не почна работа на 4ти , ще им обясня промяната в обстоятелствата. И ако може да отменя договора и да подпиша на другото предпочитано място, възможно ли е? Защото не мога да поема риск като откажа първото място, без да ми е сигурно второто
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Условия за получаване на обезщетение за безработица 30.04.2015съкратена съм по този член и се интересувам колко време ще ми изплащат обезщетения от бюрото по труда и на каква стойностНаучи повече
-
Прекратяване на трудов договор 16.11.2021Имам 3 години стаж в голяма компания.Преди това съм била самоосигуряваща се в собствена фирма.Искат да прекратят трудовия ми договор,все още не зная на какво основание.Не е поради не справяне с работата или липса на квалификация.Предполагам,че ще...Научи повече