Трудовият договор, по който работите, е срочен - за определен срок, който в случая е 6 месеца. След изтичането на срока на договора той се прекратява. Ако желаете да продължите да работите, ще трябва да сключите нов трудов договор. Законът предвижда възможност за превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време, а именно - Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.Закрилата на чл. 333 от КТ се прилага само в посочените в текста правни основания за прекратяване на трудовия договор.
Срочен трудов договор и специална закрила по чл.333 от КТ
09.12.2011
Вашият въпрос:
Здравеите!На основание 4л.68 ал.1 т.1 от Кодекса на труда и във връзка с 4л. 52/2 от ЗНЗ имам склю4ен сро4ен договор за 6 месеца с4итано от 01.10.2011 год. С ТЕЛК съм които е пoжизнен,въпроса ми е закриля ли ме закона от прекратяване на договора?Преди това не съм работила никъде.След изти4ането на сро4ния договор автомати4но ли става безсро4ен или се склю4ва нов договор?Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на обезщетение при прекратяване на трудов договор 21.02.2013Съкратен съм в началото на тази година поради ``съкращаване в щата``. Не са ми изплатени отпуските за 2011 и 2012. Какво трябва да направя, за да ми бъдат изпалтени,към кого да се обърна,какви документи да подам и къде? Благодаря предварително.Научи повече
-
временно назначаване на работник на постоянен трудов договор на свободна позиция 13.04.2021Може ли да преназначим и на какво основание работник, който е бил преназначен на основание чл.119 и чл.259 от КТ да замества работник ,който ползва отпуск за временна нетрудоспособност, но след изтичането на отпуска е освободен. Заместващият...Научи повече