Срочен трудов договор и специална закрила по чл.333 от КТ

Трудовият договор, по който работите, е срочен - за определен срок, който в случая е 6 месеца. След изтичането на срока на договора той се прекратява. Ако желаете да продължите да работите, ще трябва да сключите нов трудов договор. Законът предвижда възможност за превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време, а именно - Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.Закрилата на чл. 333 от КТ се прилага  само в посочените в текста правни основания за прекратяване на трудовия договор.