При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ, работодателят Ви дължи обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ за оставане без работа най-много до един месец след датата на прекратяване на трудовия Ви договор. За да претендирате това обезщетение, следва, след като изтече въпросният месец, да подадете молба до работодателя с копие от трудовата книжка, от която да е видно, че не сте започнали работа/респективно, че сте започнали работа на по-ниско възнаграждение. След като работодателят получи молбата Ви, следва в рамките на разумен срок да изплати дължимото Ви се обезщетение. За разумен може да се приеме такъв срок, който обикновено е необходим, за да се придвижи самото плащане - примерно няколко дни. В случай че в рамките на една седмица не получите обезщетението си, бихте могли да го потърсите и по съдебен ред, ако същото не бъде изплатено доброволно.
Срок за обезщетение от работодателя на служителя - по чл. 328 ал.1 т,3 от КТ
24.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Какъв е срокът за изплащане на обезщетението от работодателя на служителя при съкращаване на това основание? Договорът ми е прекратен на 07,04,2020 г. С уважение,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Необходимост от предизвестие и прилагане на правилата на специалната закрила при трудов договор с уговорка за изпитване 25.01.2012Казусът за който желая консултация е следния:на 04.07.2011г. съм назначена на трудов договор на основание чл.67,ал.1,т1,във връзка с чл.70.Трудовият договор е със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя,като е упоменато че при...Научи повече
-
Разлики между срочен ТД и ТД със срок за изпитване 05.03.2013Здравейте, Искам да попитам ако съм на договор сключен по чл 70, ал 1, във връзка със чл 68, ал 1, т.3 от Кодекса на труда, колко точно е продължителността на договора - 6 месеца колкото е изпитателният срок или докато си реши работодателя...Научи повече