Когато се уволняват не всички, а само част от работниците или служителите, заемащи дадена длъжност, работодателят е длъжен да извърши подбор по чл.329 от КТ. Квалификацията на работника или служителя е ключова при извършването на подбор, стига обаче същата да има отношение към извършваната работа. Ако не е извършен подбор, уволнението е незаконно и имате възможност да искате отмяната му като такова пред съд в двумесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, както и възстановяване на заеманата от Вас длъжност и обезщетение за оставане без работа до 6 месеца. Ако все пак работодателят е извършил подбор и то правилно, неспазването на предизвестието не прави заповедта незаконна, но имате право на обезщетение за неспазено предизвестие по чл.220, ал.1 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. При извършване на подбор следва да се вземат предвид само два критерия – образование и професионална квалификация и как се изпълнява работата от работника или служителя.
Съкращение по чл. 328,ал.1.,т.2
23.04.2020
Вашият въпрос:
На основание този чл. от КТ има ли право работодателя да уволни работник шофьор с категории С+Е когато оставя такива с категории С и дори Б. Даже не му отправя нужното предизвестие просто от днес за утре.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злоуполука. 19.08.2022Аз съм медицински лаборант, месец март по време на работа се спънах и получих счупване на лявата ръка.Последва оперативно лечение във ВМА.В момента още се възстановявам с продължителни физиотерапии.Имам решение от НОИ за трудовата злоуполука,...Научи повече
-
Забавяне на заплата 19.10.2023Здравейте! Работодателят ми не изплаща трудовото ми възнаграждение за месец септември 2023(и заявява, че ще изплати най-рано в края на октомври). Работя с "плаваща" заплата(на процент). В трудовия ми договор не е упоменат падеж на...Научи повече