При прекратяване на трудовото правоотношение, поради намаляване обема на работа, следва наистина да е налице такова, което в настоящата обстановка много вероятно е налице. Следва да имате предвид, че ако обемът на работа е намален например с 80 %, следва да прекратите трудовите договори на такава част от работниците или служителите. Имате задължение да извършите подбор по чл. 329 от КТ, в случай че запазвате част от служителите, както и да поискате разрешение от Инспекция по труда, ако за някои от служителите или работниците е налице защитата по чл.333 от КТ. Добре е да се види и дали не попадате в хипотезата на масови уволнения, тъй като това също следва да се коментира. Съветваме Ви преди да пристъпите към уволнение да се консултирате с адвокат, който да Ви помогне в изготвяне на заповедите, за да бъдете по-спокойна за взетите решения. Ако желаете, може да е се обърнете към кантората ни. Ние сме специализирана в трудовото право.
съкращаване на работници поради намаляване обема на работа
07.04.2020
Вашият въпрос:
Във връзка с обстановката на страната поради извънредното положение как се процедира при съкращаване на работници по чл.328, ал.1,т.3 от КТ
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 12.03.2024Здравейте. Бях съкратена в последния ден преди изтичането на изпитателния срок от 6 месеца, като това, което правех във фирмата и това, което беше по договор, нямаше нищо общо. Конкретизирам: позицията ми беше Маркетинг координатор и длъжностната...Научи повече
-
Прекратяване ТД със срок на изпитване 25.05.2017От 10.04.2017 съм на ТД на основание чл.70 и чл. 71 със срок на изпитване от 6 месеца, без да е уточнено в чия полза е договора. Като за прекратяване на договора е упоменато, че се прекратява от всяка от страните с предизвестие от 2 месеца....Научи повече