Имате право на обезщетение за оставане без работа в пълен размер, с изключение на четири хипотези: 1. Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие; 2. Прекратяване на договора по Ваша инициатива; 3. Прекратяване по инициатива на работодателя срещу обезщетение по чл. 331 от КТ и 4. Дисциплинарно уволнение. При това положение, стига договорът Ви да бъде прекратен на различно от основанията от т.1 до т.4, това няма да ограничи размера и продължителността на паричното обезщетение за безработица. По-подробно може да видите в чл.54а и следващите от КСО.
Освобождаване от работа
05.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, Във връзка със ситуацията в момента и заплахата от КОВИД-19 се наложиха много неприятни промени в работата ми. Работя като асистент на генералния директор на фирма, чиято дейност е ресторанти. Ресторантите са затворени и от 17.03. съм в едномесечен неплатен отпуск до 17.04. Самотна майка съм на дете на 9г., което в момента не ходи на училище. Подозирам, че след изтичане на неплатения ми отпуск от фирмата, в която работя ще искат да ме освободят, поради липсата на приходи и невъзможност за изплащане на заплати. В тази връзка въпросът ми е по кой член трябва да ме освободят от работа, за да мога да получавам максималното обезщетение от НОИ? Имам стаж почти 20г., а в последната фирма съм от почти три години с прекъсване от месец, започване на друго място и връщане отново в ресторантьорския бизнес. Очаквам отговора Ви и предварително благодаря! Поздрави,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
право на борса 30.03.2025при регистрация за безработица има ли пречка ако имаш задължения към НАПНаучи повече
-
Парично обезщетение при безработица 06.04.2012Здравейте, Бих искала да попитам следното -на 21.10.2011 бях назначена на изпитателен 6 месечен трудов договор.На 06.04.2012 ми връчиха заповед за прекратяване на договора по чл.71. ал.1 .Въпроса ми е ако се запиша в бюрото по труда - ще взимам %...Научи повече