От описаното от Вас считаме, че е налице основанието за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ и не се прилага предварителната закрила по чл. 333 от КТ. Прекратяването на трудовия Ви договор няма да повлияе на правото Ви да получавате обезщетение за майчинство до края на първата година.
Прекратяване на договор
02.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, служител съм в игрална зала на длъжност крупие-супервайзър, като от 27.09.2019 съм в майчинство. От фирмата ми отправиха предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ поради невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Искам да Ви попитам какво мога да направя, тъй като по този начин отпада значението на чл.333 от КТ. Благодаря за съдействието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 03.12.2013Здравейте,назначен съм на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца,болнични съм поради заболяване.Преди около седмица ми връчиха по пощата заповед за уволнение.Имат ли право да ме уволнят след като съм болнични?И имат ли право да ми...Научи повече
-
Получаване на трудова книжка при прекратяване поради неплащане на заплати 28.03.2016Здравейте, имам сериозен проблем с вече бивш мой работодател. Преди два дена напуснах по чл.327 заради неизплащане на заплати и сега той не желае да ми оформи и връчи трудовата книжка и заповедта за напускане. Страшно се притеснявам, тъй като аз...Научи повече