От описаното от Вас считаме, че е налице основанието за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ и не се прилага предварителната закрила по чл. 333 от КТ. Прекратяването на трудовия Ви договор няма да повлияе на правото Ви да получавате обезщетение за майчинство до края на първата година.
Прекратяване на договор
02.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, служител съм в игрална зала на длъжност крупие-супервайзър, като от 27.09.2019 съм в майчинство. От фирмата ми отправиха предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ поради невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Искам да Ви попитам какво мога да направя, тъй като по този начин отпада значението на чл.333 от КТ. Благодаря за съдействието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
трудов договор със срок на изпитване 01.08.2022Здравейте! Служител ,които е назначен на Трудов договор по чл.70 КТ във връзка с чл 67 ал 1 т 1 КТ. Изпитателният договор е в полза на Работодателят, изтича на 01.08.2022г. Искаме да го освободим днес 01.08.2022г. ,но той заявява,че иска да ползва...Научи повече
-
Освобождаване от работа 18.07.2022Здравейте! Назначена съм във фирма на основание чл.67, ал.1,т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ. Договорът е сключен за неопределено време и срокът за предизвестие при прекратяване и от двете страни е 3 месеца. Бих искала да попитам при така...Научи повече