От описаното от Вас считаме, че е налице основанието за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя по чл. 328, ал.1, т. 12 от КТ и не се прилага предварителната закрила по чл. 333 от КТ. Прекратяването на трудовия Ви договор няма да повлияе на правото Ви да получавате обезщетение за майчинство до края на първата година.
Прекратяване на договор
02.04.2020
Вашият въпрос:
Здравейте, служител съм в игрална зала на длъжност крупие-супервайзър, като от 27.09.2019 съм в майчинство. От фирмата ми отправиха предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.1 т.12 от КТ поради невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Искам да Ви попитам какво мога да направя, тъй като по този начин отпада значението на чл.333 от КТ. Благодаря за съдействието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
право на обезщетение на Управител на дружество 31.10.2025Здравейте, ще се радвам да дадете Вашето професионално мнение по следния казус: предстои прекратяване на трудовото правоотношение в ЕООД по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ - при намаляване на обема на работата на служител, назначен на трудов договор. В...Научи повече
-
Как да напусна работа, ако ще ме уволняват? 16.06.2015Здравейте,на първи април постъпих на работа във една фирма ,заплатата е за предходен месец и се получава на 14то число.Работата е свързана с пари,работи се с хора,къде доволни,къде не чак толкова. На осми юни този месец се наложи да изляза в...Научи повече