За да Ви дадем становище е необходимо да се запознаем подробна с фактическата обстановка. Тъй като, ако например, обидата е отправена в присъствието на клиенти или контрагенти на работодателя, може да се приеме, че по този начин е уронено доброто му име, например. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Обида
16.03.2020
Вашият въпрос:
Обида и унизително отношение към колега и пряк началник, но не и работодател счита ли се за нарушение на трудовата дисциплина?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Писмени обяснения чл 193 и завеждане на дело 13.07.2020Здравейте , прилагам исканията на управителя ми за обяснения , както и самите обяснения. В последствие дали ще може да ползвам услугите на Вашата кантора за завеждане на дело ?Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване, докато служителят е в болнични 23.11.2011С договор за изпитване съм .Преди изтичането му излизам в отпуск по болест. По време на болничните ръководителя ми прекратява договора .Как става прекратяването на договор за изпитване? Може ли по време на болнични това да стане? Обяснете ми...Научи повече