За да Ви дадем становище е необходимо да се запознаем подробна с фактическата обстановка. Тъй като, ако например, обидата е отправена в присъствието на клиенти или контрагенти на работодателя, може да се приеме, че по този начин е уронено доброто му име, например. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение.
Обида
16.03.2020
Вашият въпрос:
Обида и унизително отношение към колега и пряк началник, но не и работодател счита ли се за нарушение на трудовата дисциплина?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Изплащане на отпуск след майчинство 26.05.2022Здравейте! След ползване на майчинство за дете до 2г. от следващия ден майката си пуска платен годишен отуск, без да отработва никакви дни. Със заповед по чл.118, ал. 3 от КТ Работодателят и актуализира заплатата, считано от датата, от която...Научи повече
-
Обезщеетение по чл.220,ал1 от КТ дължимо от мен на работодателя 05.05.2017Здравейте, след подадена от мен молба за напускане на 27.04.2017г. и никакъв отговор от страна на работодателя, след няколко скандала не издържах и от 24.04 не се явих повече на работа. Нямам екземпляр от трудовия договор, за което молих няколко...Научи повече