Не сте длъжен да подпишете допълнително споразумение, в което се предвижда изпитателне срок. За това няма никакви неблагоприятни за Вас последици. Не могат да Ви наказват за отказ да подпишете това допълнително споразумение. Масова практика е да се преназначават служители на друга позиция с изпитателен срок, след което да се уволняват. Прекратяването по чл. 71 ал. 1 от КТ ограничава значително правните способи за защита що се отнася до оспорване законността на уволнението пред съд. Може да Ви бъде наложено наказание само ако Ви е възложена работа и не я изпълнявате, но не и когато не работите, защото не Ви е възложена работа. Ако Ви бъде наложено дисциплинарно наказание, то може да бъде отменено от съда. Ако длъжността Ви действитено е закрита, работодателят Ви би могъл да Ви уволни поради съкращаване на щата, но така както обяснявате длъжността всъщност не е закрита. При това положение би трябвало Вас да преместят в другия отдел.
Допълнително споразумение със срок на изпитване по чл. 70 от КТ
10.04.2012
Вашият въпрос:
Отказ за подпис на Допълнително споразумение и последсвия от това. От три години и половина работя на постоянен трудов договор. Преди един месец, след преструкториране на дирекцията, ми бе предложено да подпиша Допълнително споразумение, с което ми се сменя длъжността и се добавя клауза за 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя. Новата длъжност, като естество на работа която трябва да извършвам е подобна на тази, на която бях назначен първоначално при постъпване на работа в предприятието и на която вече съм бил на изпитателен срок. След отказ да подпиша предложеното ми Допълнително споразумение ми бе заявено, че старата ми длъжност вече не съществува и едва ли не съм задължен да подпиша.Всъшност длъжността съществува, но се води към друг отдел. В момента цялата ми предишна работа е прехвърлена към колегите от новия отдел, а на мен не ми се възлагат никакви задачи. Моля за съвет, тъй като се опасявам, че може да ми бъде наложено някакво дисциплинарно наказание евентуално за отказ за изпълнение на възложени задачи или системно нарушение на трудовата дисциплина.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на договор по чл. 68, ал. 1 ,т.е. назначена за 1 година до 14.09.2021г., но поради липса на група, договорът не може да бъде продължен, но лицето е излязло в болнични. Лицето е излазло в болнични, Какво да предприема за да прекратя договора. 06.09.2021Педагогически специалист е назначен с договор по чл. 68, ал. 1 от КТ т.е. за една година до 14.09.2021г. Поради липса на ученици се налага да прекратя договора, а и лицето е неправоспособно за заеманата длъжност. В момента е в отпуск по болест...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 05.06.2014Здравейте, имам следният проблем. От 04,06 имам молба за напускане и от 05,6 имам нов трудов договор. Още не съм освободена от предната работа и искат да ме уволнят дисциплинарно, а трябва да ме освободи защото имам нов договор безсрочен със срок...Научи повече