Целта на уговорката за изпитване е проверка на качествата на служителя да изпълнява съответната длъжност, поради което и ефир уговорка за изпитваме със същия служител за същата е недействителна. Само различния код на длъжността не обуславя разлика между двете длъжности, водеща до валидност на уговорката за изпитване. При това положенив, от значение е дали двете длъжности се различават съществено, какви са основните им характеристики. Включването на невалидна уговорка за изпитване крие рискове за вас, тъй като, ако прекратире договора на основание срока за изпитване, служителят може да оспорва законността на уволнението. За да Ви дадем становище дали във Вашия случай включената във втория трудов договор уговорка за изпитване би била валидна, е необходимо да се запознаем с документите. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
чл.70 ал.5
17.09.2019
Вашият въпрос:
Назначаваме отново бивш служител, който е напуснал преди време по собствено желание, за същата работа но с по-различно НКПД. Можем ли и трябва ли да сключим договор със срок на изпитване до 6 месеца му?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Период на заплащане на обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудово правоотношение поради навършени години пределна възраст за тази категория труд 29.09.2023За какъв период/срок от време имам право да получавам обезщетение за временна неработоспособност от НОИ при прекратяване на работа поради навършване на пределна възраст определена от закона за тази категория труд - до 6 месеца или до пълното...Научи повече
-
Неплащане на заплата в срок 01.06.2016Здравейте имам ли право да напусна по чл.327 ал.1.т.2 след закъснение на заплата от 1ден.БлагодаряНаучи повече