Можете да ползвате отпуск, можете да ползвате и болнничен, докато сте в предизвестие. Предвид, че за допълнително положения труд все още не ви се дължи възнаграждение, тъй като то е дължимо следващия месец, нямате възможност да прекратите договора по чл.327, ал.1т.2 КТ. За това е най-добре да подадете предизвестието, по възможност да си пуснете отпуск.
Може ли работникът или служителят да използва болничен по време на предизвестие?
13.07.2016
Вашият въпрос:
Назначена съм от 1.07.2016 год. след 5 дни изпитателен договор за обучение,фирмата има недостиг на персонал, никога не се спазва 1 часовата почивка,стрес,допълнителни задължения,винаги по-късно приключване на работа поне с половин час.Как може най-бързо да се прекрати договора и дали при едномесечно предизвестие може да се използва болничен или неплатен отпуск?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обещетение при съкращаване на щат 10.11.2025Здравейте, Управител съм на фирма за щори и ми предстои затваряне на магазина и уволняване / съкръщаване на щат/ консултант в магазина. Жената работи в фирмата от 5 години, не ми е известно дали е пенсионер, но предполагам, че да. по ЕГН 59 година...Научи повече
-
Продължаване получаването на парично обезщетение за безработица 09.06.2025Ако по време на получаване на парично обезщетение (в минимален размер, поради напускане по взаимно съгласие, но получавано в продължение на 1 месец), лицето започне да упражнява трудова дейност, която бъде преустановена, след като са минали 12...Научи повече