Договор със срок на изпитване.

Целта на срока за изпитване е да се провери годността на служителя да изпълнява съответната длъжност. В случай че длъжността по безсрочния трудов договор е идентична със заеманата от Вас по предходните трудови договори, включената уговорка за изпитване е недействителна, тъй като вече сте заемали длъжността и годността Ви за изпълняването й е проверена. При това положение, в случай че работодателят Ви прекрати трудовия Ви договор на основание чл.71 от КТ, ще разполагате с възможност да оспорите законността на уволнението с твърдението, че уговорената клауза за срок за изпитване е недействителна и уволнението на това основание е незаконно. Следва да знаете, че при прекратяване на трудовия догвоор, служителят разполага с 2-месечен срок от момента на връчването на заповедта за прекратяване да оспори законността на уволнението пред съда. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!