Целта на срока за изпитване е да се провери годността на служителя да изпълнява съответната длъжност. В случай че длъжността по безсрочния трудов договор е идентична със заеманата от Вас по предходните трудови договори, включената уговорка за изпитване е недействителна, тъй като вече сте заемали длъжността и годността Ви за изпълняването й е проверена. При това положение, в случай че работодателят Ви прекрати трудовия Ви договор на основание чл.71 от КТ, ще разполагате с възможност да оспорите законността на уволнението с твърдението, че уговорената клауза за срок за изпитване е недействителна и уволнението на това основание е незаконно. Следва да знаете, че при прекратяване на трудовия догвоор, служителят разполага с 2-месечен срок от момента на връчването на заповедта за прекратяване да оспори законността на уволнението пред съда. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Договор със срок на изпитване.
21.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте! Бих искала да ви задам няколко въпроса. От 04.09.2017г. бях назначена на работа като учител , подписах срочен договор за 1 година - до31.08.2018г. След изтичането на този договор подписах следващ срочен договор за 2 години - от 01.09.2018г. до 31.08.2020г. Но преди няколко дни на 07.05.2019г. ми връчиха да подпиша безсрощен трудов договор, който обаче е със 6 месеца срок на изпитване, считано от същия този ден - 07.05.2019г.Въпросът ми е след като почти 2 календарни години съм работила в това училище , законно ли е да ме поставят на изпитателен срок? И ако работодателят реши да се жъзползва от ползите на изпитателния срок и да прекрати договора ми без предизвестие и причина, имам ли някакви права да оспоря последния договор "със срок на изпитване" в моя случай ? Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване 05.06.2019Здравейте! В майчинство съм 2ра година и фирмата в която работя затваря магазините си, но тя самата няма да бъде закрита. Съкращават ни по чл. 328 ал 1т2. Въпросът ми е на какво обезщетение имам право и дали има някакъв начин да се опитат да...Научи повече
-
чл.327,ал.1 т.2 от КТ (Кодекса на труда) и чл.221,ал.1 и 4 от КТ 22.03.2018Здравейте, искам да Ви помоля за правен съвет. В момента работя във фирма " Хенди Тел ЕООД" , която затваря всички свои обекти в страната. Основната информация, която получаваме ние като служители е, че няма да получим възнаграждение и...Научи повече