Условията, които е необходимо да са налице, за да има лицето право на обезщетение за безработица, са посочени в чл.54б от КСО. Никъде не е предвидено условие да сте работили определен период от време при последния работодател.
Обезщетение при безработица след смяна на работата
14.05.2019
Вашият въпрос:
Здравейте, моят случай е следният: 2години и 10 месеца работех на основен трудов договор, който беше прекратен по взаимно съгласие на 1ви Май. Успоредно с това, през последните 2 години и половина съм на допълнителен трудов договор в друга компания за 40часа месечно. От 2ри май (директно след напускането ми в първата компания) допълнителният ми трудов договор беше прекратен и подписан наново като основен 8 часа на ден. Тъй като заниманията с втората фирма ще приключат на 30 Май, с което аз ще бъда съкратена, въпросът ми е дали ще ми се полага обезщетение за безработица от трудовата борса? От това, което помня от миналото - би трябвало. Но дочувам, че имало някакви промени, и че преди да бъда съкратена трябва да имам поне 3 или 6 месеца стаж в същата фирма. Дори и така да е, аз от 2 години и половина работя в нея, просто съм била на допълнителен договор, а чак сега на основен.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Право на обещетение 12.04.2022Здравейте, трудовия ми договор е до 30 .06 2022. ще имам ли право на обещетение при следните брои месеци : 2021- 1.2 3.4.12 2022-1.2.3.4.5.6.7Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване 6 месец,иницирано от Работник 19.01.2024Здравейте! Работя в строителна фирма от 07.08.2023 на безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на Работодателя. Тъй като условията при които работя, не отговарят на първоначалната ни уговорка, бих желала да не продължа да...Научи повече