Въпроси и отговори

прекратяване на договор

19.04.2019

Вашият въпрос:

Здравейте, работя във фирма отдел счетоводство. Наложи се да пуснем едномесечно предизвестие на наш работник на основание чл. 328, ал. 1 и във връзка с чл. 326, ал. 2 от КТ от 18.04.2019 г. В предизвестието не е упоменато определена точка от чл. 328, ал. 1 - това проблем ли е? Служителя разписа предизвестието. На следващия ден дойде и си пусна молба за остатъка от неизползвания пл. отпуск, в размер на 10 дни, но каза че след това въобще няма намерение да се връща? Беше помолен да си пусне неплатен отпуск за останалите дни до изтичането на предизвестието, но категорично отказа. Какво ще ме посъветвате? Благодаря. Хубав ден.

Нашият отговор:

При положение, че в заповедта, респ. предизвестието, не е посочено основанието за прекратяване на договора, същата е незаконна и при евентуално дело, съдът ще отмени същата. Разполагате с възможност да отмените уволнението, на основание чл.344, ал.2 от КТ, и да издадете законна заповед. В случай че служителят не се яви на работа след изтичане на разрешения му отпуск, можете да започнете дисцплинарно производство срещу лицето и след като осъществите всички изискуеми в Кодекса на труда предпоставки, можете да уволните лицето дисциплинарно поради неявяване на работа в два последователни дни. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни спорове и ако желаете, можем да Ви съдействаме при процедурата за реализиране на дисцплинарната отговорност на служителя!

прекратяване на договор

Вашият въпрос:

Нашият отговор:

Намерете още информация

Още статии

Още въпроси и отговори