Трудовият договор е формален и изменението на всеки елемент от него следва да се установява с писмен документ, поради което изменението на работното място не може да бъде направено от работодателя устно. Разполагате с възможност да предявите иск за отмяна на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание в 2-месечен срок от връчването на заповедта. За да Ви дадем становище дали имате основание да предявите иск за отмяна на заповедта, е необходимо да се запознаем със съдържанието на същата, както и с обстоятелствата около реализирането на дисциплинарната отговорност - искане на писмени обяснения и др. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Налагане на наказание "Забележка"
15.04.2019
Вашият въпрос:
Има ли право работодателят с устно разпореждане да променя работното място на служител /за няколко часа на ден/ в друга сграда с друг административен адрес, различен от определеното му работно място по трудов договор и допълнителни споразумения ? Длъжностната ми харакеристика не е актуализирана от 2014 г., когато съм изпълнявала служебните си задължения в друг град на друг административен адрес. След покана по чл.193 от КТ и дадени от мен писмени обяснения в двумесечния срок на моя отказ да отида да изпълнявам служебни задължения на друг административен адрес /за няколко часа/ ми бе наложено дисциплинарно наказание "Забележка".
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Атестиране на държавни служители 19.07.2019Здравейте! Работя, в държавна администрация и съм директор на дирекция. На 22 януари 2019г. излязох в болничен, който ми удължаваха няколко пъти. Оценяващия /началник отдел/ не беше изготвил годишните оценки на служителите до периода в който бях...Научи повече
-
Писмени обяснения на ел поща 21.01.2022Възможно ли е писмените обяснения да бъдат изпратени в сканиран вид на електронна поща.Научи повече