Можете да предявите иск за незаплатените ви възнаграждения и/или обезщетения по трудовото ви правоотношение. Във ваша тежест е да докажете единствено основанието и размера на дължимото - това става с трудовия договор и момента на прекратяване съгласно заповедта. В този интервал вие сте работили по трудово правоотношение и ви се дължи заплата. Не е необходима служебна бележка. Ако желаете, можете да се обърнете към нас за съдействие.
Иск за неизплатени трудови възнаграждения
03.06.2016
Вашият въпрос:
Здравейте. Имах сключен трудов договор по чл.67, ал.1, във вр. с чл.70, ал.1 от КТ с 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя. Възнаграждението по договор ми беше 440 лева, като заплата ми плащаха месец назад. След пет месеца бях освободен по чл. 71 ал.1, но с много ходене по мъките ми изплатиха на два пъти през месец общо 410 лева за последните ми около 50 работни дни, което е дори под уговореното ми по договор. Дори не ми изплатиха обезщетение за неползван платен отпуск. След това смених местоживеенето си и затова ми беше трудно да си търся останалите задължения. След няколко месеца отново направих опит да се свържа с фирмата и да си получа останалите пари, но те всячески ме отбягваха и не ми доизплатиха нищо. Така измина една година от прекратяването на договора ми. Отидох в Инспекция по труда, където ми препоръчаха, преди да пусна жалба при тях, да изискам служебна бележка от фирмата за неизплатените ми задължения съгласно чл. 128 от КТ. С обратна разписка изпратих писмо със заявлението за издаване на служебна бележка. Получих обратната разписка, че писмото ми е било прието, но след изминаването на 14 дневния срок, не ми изпратиха служебната бележка, което знам, че е незаконно действие. Въпросът ми е какво бихте ме посъветвали оттук-нататък да предприема. Отново ли да се обърна към Инспекция по труда, макар че техните действия нямат принудителен характер. А също така дали обратната ми разписка до бившата ми фирма има правна и доказателствена стойност при евентуално дело, или може да се тълкува, че обратната ми разписка за изпратено писмо до фирмата не може да докаже, че писмото е било именно за изискане на служебна бележка?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Намаляване на работното време 03.04.2024Здравейте! Работодателя иска да въведе намалено работно време за 3месеца поради липса на работа,като ще заплаща престой през това време. Уведомяване на работниците става по телефон.Законосъобразно ли е това уведомяване и може ли да се въведе НРВ...Научи повече
-
Подаване на оставка от работника поради неправомерни обвинения и присхически тормоз от страна на работодателя 14.05.2025Здравейте ,назначенасъм в сверата на културата съссрочен договор (6 месеца изпитателен срок) . Изпълнявам коректно задълженията си, но съм подложена напсихично напрежение и тормоз от страна на директора на институцията. Обвиняванасъм че не си...Научи повече