Можете да предявите иск за незаплатените ви възнаграждения и/или обезщетения по трудовото ви правоотношение. Във ваша тежест е да докажете единствено основанието и размера на дължимото - това става с трудовия договор и момента на прекратяване съгласно заповедта. В този интервал вие сте работили по трудово правоотношение и ви се дължи заплата. Не е необходима служебна бележка. Ако желаете, можете да се обърнете към нас за съдействие.
Иск за неизплатени трудови възнаграждения
03.06.2016
Вашият въпрос:
Здравейте. Имах сключен трудов договор по чл.67, ал.1, във вр. с чл.70, ал.1 от КТ с 6-месечен изпитателен срок в полза на работодателя. Възнаграждението по договор ми беше 440 лева, като заплата ми плащаха месец назад. След пет месеца бях освободен по чл. 71 ал.1, но с много ходене по мъките ми изплатиха на два пъти през месец общо 410 лева за последните ми около 50 работни дни, което е дори под уговореното ми по договор. Дори не ми изплатиха обезщетение за неползван платен отпуск. След това смених местоживеенето си и затова ми беше трудно да си търся останалите задължения. След няколко месеца отново направих опит да се свържа с фирмата и да си получа останалите пари, но те всячески ме отбягваха и не ми доизплатиха нищо. Така измина една година от прекратяването на договора ми. Отидох в Инспекция по труда, където ми препоръчаха, преди да пусна жалба при тях, да изискам служебна бележка от фирмата за неизплатените ми задължения съгласно чл. 128 от КТ. С обратна разписка изпратих писмо със заявлението за издаване на служебна бележка. Получих обратната разписка, че писмото ми е било прието, но след изминаването на 14 дневния срок, не ми изпратиха служебната бележка, което знам, че е незаконно действие. Въпросът ми е какво бихте ме посъветвали оттук-нататък да предприема. Отново ли да се обърна към Инспекция по труда, макар че техните действия нямат принудителен характер. А също така дали обратната ми разписка до бившата ми фирма има правна и доказателствена стойност при евентуално дело, или може да се тълкува, че обратната ми разписка за изпратено писмо до фирмата не може да докаже, че писмото е било именно за изискане на служебна бележка?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 18.07.2013Здравейте! Имам трудов договор с изпитателен срок 6 месеца, в който пише, че заплата се изплаща най-късно до 15-то число на следващия месец. Сега е 18-ти и все още не съм получил нищо, поради което написах заявление, че си прекратявам договора по...Научи повече
-
Болнични при предизвестие за прекратяване на работа 30.06.2022На 08.06.22 г.подадох предизвестие. ОТ 16.06.22 съм в болнични до 07.07.22 .На 08.07 .22 изтича срока на предизвестието и трябва да бъда освободена.Имам здравословен проблем и мога ли да продължа болничния.Научи повече