Обезщетение при съкращение

При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл.328, ал.1, т.2 от КТ, се дължи обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ в размер на едно брутно трудово възнаграждение, като в колективен трудов договор може да е предвиден по-голям размер на обезщетението. Във Вашия случай има колективен трудов договор, който предвижда обезщетението да е в размер на 3 брутни трудови възнаграждения. Това обезщетение се дължи за времето, през което лицето е останало без работа. Във Вашия случай е предвидено обезщетение за 3 месеца. Ако започнете работа преди изтичането на трите месеца, на която Ви плащат по-малка заплата, ще имате право на разликата между двете възнаграждения.