Запор на заплата

Казуси като Вашия се отличават с висока степен на конкретика и за да Ви дадем становище, е необходимо да проучим изпълнителното дело. Предвид обстоятелството, че запорът не е бил изпълняван и е възможно 2-годишният срок да е започнал да тече още от м.09.2016г. При това положение, ако в рамките на 2 години не са предприети изпълнителни действия, делото се е прекратило, а новата давност е започнала да тече от началото на 2-годишния период. Дори изпълнителното дело да е прекратено по силата на закона, ако започнете работа сега, съдебният изпълнител може да Ви наложи запор, тъй като такава е практиката на ЧСИ-тата. Ако бъдат извършвани изпълнителни действия по прекратено дело, същите са невалидни и не прекъсват давността, а удържаните суми подлежат на възстановяване. Съществува вероятност и да бъде образувано ново изпълнително дело, по което ще могат да се предприемат валидни изпълнителни действия, които ще прекъсват давността. Обстоятелството, че работната заплата е под минималния размер на страната, не влияе на извършването на изпълнителното действие, а именно - налагането на запора.