Ако имате начин да докажете, че сте полагали труд, който не ви е заплатен - например, свидетели или пък работата ви е такава, че може да бъде отчетена по обективен начин, то можете да напуснете по чл. 327, ал.1, т.2, поради неплащане на трудово възнаграждение / обезщетение, в зависимост за какъв труд говорим. Можете да се свържете с нас на телефоните на кантората, за да ви дадем по-конкретно становище, в случай че имате нужда.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване от служителя, когато срокът е уговорен в полза на работодателя
30.03.2016
Вашият въпрос:
Здравейте! Назначен съм по чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1. със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Работя 5 месец но работата ме стресира много и искам да напусна незабавно понеже получих многократно по добро предложение за работа. Не са ми плащат извънреден труд за почивните дни (понеже съм на нермиран работен ден), а и не искат да ме конпенсират за извънредния труд който съм натрупал през делничните. Твърдят че им дължа брутно месечно възнаграждение и ще ми удържат последната заплата. По какъв член бих могъл да напусна и да си получа парите и отпуската да ми бъде платена за този период. Благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна на уговорената работа и обедна почивка 19.10.2012Здравейте имам следните питания: На Трудов Договор съм на почасова заетост по чл.68 ал1. т.1 с връзка чл.70 ал.1 от КТ искам да Ви попитам понеже никъде в договора не ми е упоменато времето за почивка... Може ли да ми кажете дали ми се полага...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 05.09.2013Здравейте, желая да прекратя трудовият си договор поради неизплатени възнаграждения. Изпратих заявление по чл. 327, ал. 1, т.2 до адресът на управление на фирмата с обратна разписка. Направени са два опита за разнос при които лицето упълномощено...Научи повече