За да възникне право на обезщетение за пострадалия служител, е необходимо първо злополуката да бъде призната за трудова. За целта е необходимо в 1-годишен срок от злополуката да подадете декларация до компетентното Териториално поделение на НОИ за признаване на злополуката за трудова. След като длъжностното лице от НОИ извърши разследване, се произнася с разпореждане, с което признава или не злополуката за трудова. След като имаме разпореждане, с което злополуката е приета за трудова, вече можем да претендираме обезщетение за претърпените имуществени и неимуществени вреди от работодателя. Давността за вземането за трудова злополука е 3-годишна и започва да тече от деня на злополуката. Кантората ни е специаилизирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете, можем да Ви съдействаме както за процедурата за приемане на злополуката за трудова, така и за воденето на преговори или евентуално дело за обезщетение.
Трудова злополука - скъсано ахилесово сухожилие
27.12.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Търся професионален съвет относно повдигане на претенция за трудова злополука. На 30.11 тази година, съпругът ми претърпя тежко падане върху заледена настилка в пределите на работното си място по време на кратка обедна почивка. Причината за това е непочистената настилка около сградата. В следствие на падането, съпругът ми къса ахилесово сухожилие на левия крак, довело до комплексна операция и съответно предстоящ тежък период на обездвижване и възстаовяване. Тази ситуация може ли да бъде окачествена като трудова злополука и съответно повдигнати претеции за обезщетение към работодателя / собственика на сградата? Има ли давност повдигането на този казус за разглеждане, тък като от момента на инцидента е минал близо месец? Благодаря предварително за отговора! Поздрави,
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как се подава заявление за напускане и последиците от това 23.09.2012здравейте :) имам подобен (на останалите ) проблем.работя в частна фирма и от 2 месеца не съм получавал трудово възнаграждение (заплата).искам да напусна по този член 327 ал1 т.2.Но има нещо, което ме притеснява.когато си подам заявлението и...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване 15.02.2013Започнах работа с 6м. изпитателен срок в полза на работодател. Ако напусна с месец предизвестие, могат ли да ме освободят от днес за утре или като изтече този месец? Другото, което ме притеснява е, че в договора пише, че дължа обезщетение на...Научи повече