В КТ е предвидена като основа за изчисляване на обезщетенията последното брутно трудово възнаграждение на служителя, получено през последния пълен работен месец. Обезщетението по чл.200 от КТ за претърпени имуществени и неимуществени вреди от претърпяна трудова злополука не е сред тези обезщетения, поради което от значение за основата, върху която следва да се изчисли, е какво е уговорено в споразумението.
Oбезщетение при трудова злополука
25.10.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,постигнахме споразумение за обезщетение за трудова злополука за 3 заплати, въпросът ми е как се изчислява върху брутната заплата или нетната.Благодаря ви.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дължи ли се заплата при неспазване на предизвестието? 11.09.2012Здравейте,искам да Ви попитам,следното:Назначена съм на работа по чл.70,ал.1,във връзка с чл.67,ал.1,но излязох в болнични и искам след изтичането ми на болничния,да не се връщам на работа,от фирмата ми казват,че в договора ми има клауза,която е с...Научи повече
-
Търсене на трудови възнаграждения по съдебен ред 30.11.2012Здравейте! Искам да попитам какъв е съдебният ред по който да потърся неизплатените си възнаграждения? Благодаря ви.Научи повече