Щом срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, при прекратяване на трудовия договор по Ваша инициатива, следва или да спазите срока на предизвестието - 3 месеца, или да не спазите срока на предизвестието и да платите обезщетение на работодателя си в размер на 3 брутни заплати.
Договор
09.10.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Назначена съм на трудов договор по заместване със срок на изпитване 6 месеца. Договора е в полза на работодателя, а предизвестието е в полза на двете страни и е 3 месечно. Искам да напусна и ми казаха, че трябва да платя брутните си заплати или да изчакам 3 месеца. Можете ли да ми кажете дали наистина е така? Благодаря ви предварително! Поздрави, Мария!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 26.04.2017Здравейте, Искам да напусна работа, като при нас предизвестието е 2 месеца максимално. Моят шеф предполагам ще се съгласи да ме освободи веднага от неговия отдел за да освободи бюджет. Имам 2 въпроса: 1. Може ли работодателят да ме принуди в...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 26.08.2013Здравейте, Във връзка с коментираната в статията хипотеза, на друго място в Интернет попаднах на Решение на ВКС по дело 495 от 03.06.2010 г., което представлявало задължителна съдебна практика. Според него няма никакво значение каква част от...Научи повече