Щом срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, при прекратяване на трудовия договор по Ваша инициатива, следва или да спазите срока на предизвестието - 3 месеца, или да не спазите срока на предизвестието и да платите обезщетение на работодателя си в размер на 3 брутни заплати.
Договор
09.10.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Назначена съм на трудов договор по заместване със срок на изпитване 6 месеца. Договора е в полза на работодателя, а предизвестието е в полза на двете страни и е 3 месечно. Искам да напусна и ми казаха, че трябва да платя брутните си заплати или да изчакам 3 месеца. Можете ли да ми кажете дали наистина е така? Благодаря ви предварително! Поздрави, Мария!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД при отправено предизвестие от другата страна 20.07.2016Аз пък искам да питам ако по време на започнал срок на предизвестие работникът реши да прекрати ТД /и има основание за това/ по член 327 т2,кой на кого какво обезщетение дължи?Напр. работодателят е връчил предизвестие на 10,6,а служителят реши да...Научи повече
-
дисциплинарно прекратяване на трудов договор 21.08.2024От 01.02.2024 г. имах сключен трудов договор с работодател "Гого 17" ЕООД. На 15.07.2024 г. подадох заявление за прекратяване на трудовия договор с предизвестие от един месец. Работодателят отказа входирането му, тъй като не е приключил...Научи повече