При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя той може да прекрати правоотношението независимо от подаденото от работника предизвестие без да дължи обезщетение.
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване от работодателя без предизвестие
24.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, Аз съм на трудов договор по чл.67, ал.1, във вр. с чл.70, ал.1 от КТ 3 месеца изпитателен срок, 45 дни предизвестие в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ. Подадох предизвестие че желая след 45 дни да ми се прекрати ТД с фирмата, но още съм в изпитателен срок. Аз желая да си изработя предизветието, но ме интересува следният въпрос. Ако работодателят реши, тъй като все още,а и до края на 45 дни ще съм в изпитателен срок, може ли да ме освободи по чл.71, ал.1 от КТ когато пожелае, или при положение че съм подал предизвестие, ми дължи обезщетение че ме съкращава по-рано ? Благодаря ви предварително !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 28.11.2013Здравейте! Имам сключен договор от 11.11.13г. на основание чл. 67 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ, който е с 3-месечен изпитателен срок в полза на работодателя. 1. Кога и как работодателят може да прекрати договора по време на изпитателния...Научи повече
-
Случаи, при които се изплащат няколко заплати накуп 18.12.2018Изпълнявам длъжност заместник-кмет. В случай на смяна на кмета, новият може да реши да смени заместниците си. При кои случаи мога да претендирам за изплащане на две или повече заплати при освобождаване от работа.Научи повече