При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя той има право да ви уволни без предизвестие, доколкото уволнението е направено на това основание - срока за изпитване. Ако сте уволнена на някое от основанията на чл. 328, то трябва да получите предизвестие и Ви се дължи обезщетение за времето на неспазеното предизвестие, заедно с обезщетението прекратяване на друго основание.
Значение на основанието за прекратяване на трудовия договор за дължимостта на обезщетението за остване без работа
23.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам ТД по чл.67 ал.1, във връзка с чл.70, ал.1 и е в полза на работодателя с 30 дневно предизвестие, но се случи така, че затвориха обекта и ни освобождават по чл. 328. Твърдят, че не са задължени да изплатят обезщетение в размер на 1 работна заплата. Да уточня, че е нямало предизвестие и ни освобождават от днес за утре. Трябва или не да изплатят тази една заплата? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 19.05.2014Благодаря Ви много за бързия отговор! То аз съм счетоводителя и като започвах работа аз си подавах уведомление, но бях разбрала, че не е нужно да подавам друго уведомление, защото договорът автоматично ставал постоянен. така година по-късно...Научи повече
-
Прекратяване на трудово правоотношение. 18.06.2025Здравейте,запитването ми е следното. Прекратиха ми трудовият договор,без да знам причините за това прекратяване. На 17.06 бях на работа като обикновенно,свърши ми работната смяна и си тръгнах с колегите както всеки ден. По средата на пътя за вкъщи...Научи повече