При трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя той има право да ви уволни без предизвестие, доколкото уволнението е направено на това основание - срока за изпитване. Ако сте уволнена на някое от основанията на чл. 328, то трябва да получите предизвестие и Ви се дължи обезщетение за времето на неспазеното предизвестие, заедно с обезщетението прекратяване на друго основание.
Значение на основанието за прекратяване на трудовия договор за дължимостта на обезщетението за остване без работа
23.02.2016
Вашият въпрос:
Здравейте, Имам ТД по чл.67 ал.1, във връзка с чл.70, ал.1 и е в полза на работодателя с 30 дневно предизвестие, но се случи така, че затвориха обекта и ни освобождават по чл. 328. Твърдят, че не са задължени да изплатят обезщетение в размер на 1 работна заплата. Да уточня, че е нямало предизвестие и ни освобождават от днес за утре. Трябва или не да изплатят тази една заплата? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Искане на писмено обяснение по време на болничен 23.11.2022Здравейте! В момента съм в болничен и работодателят ми иска писмени обяснения от мен с писмо, изпратено по Еконт. Обясненията трябва да дам в рамките на 3 дни. Ползвам ли някаква защита от закона по време на болничен и мога ли да поискам...Научи повече
-
Предназначение със изпитателен срок 23.03.2024От 03.05.2012г. съм на трудов договор, като педагог в ЦНСТ. Август м. 2023г. закриват длъжността ми. В един ден ме информираха, и дадоха избор да остане, понижена на детегледач или да бъда съкратена. Тук като няма време да реагирам, избрах...Научи повече