Прекратяване на трудов срочен договор

Кодексът на труда предвижда срочни трудови договори за определен срок да могат да се сключват при определени в закона условия. Необходимо е работата, за която се сключва договорът, да е временна, сезонна, да има краткотраен характер или да е налице изключение по смиъла на Кодекса на труда. За да Ви дадем становище, е необходимо да се запознаем със съдъжанието на трудовия договор. Ако срочният трудов договор е сключен в нарущение на законовите изисквания, уговорката за срок се смята за неписана, а договорът - като сключен за неопределено време. При това положение прекратяването на трудовия договор на основание изтичането срока на договора, е незаконно и е налице отмяна на уволнението за незаконно. Имате двумесечен срок от прекратяването на договора Ви, в който може да оспорите законността на уволнението. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!