При прекратяване на трудовия договор със срок за изпитване в рамките на срока, страната, в чиято полза е уговорен същият, може да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание чл.71 от КТ. Във Вашия случай, щом не е посочено в чия полза е уговорен срокът, същият се счита уговорен в полза и на двете страни и по време на срока за изпитване както Вие, така и работодателят Ви, можете да прекратите договора, без да е необходимо да спазвате тримесечното предизвестие.
Напускане по време на изпитателен срок
27.08.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. Започнах работа на безсрочен трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, без да е упоменато в чия полза е изпитателния срок. От това, което четох по темата, означава че щом изрично не е упоменато, срокът е и за двете страни. Предизвестието ми е 3 месеца в полза на двете страни. Въпросът ми е, ако аз реша да напусна през тези 6 месеца, трябва ли да спазвам 3-те месеца предизвестие? Както и, ако те решат да ме освободят, задължени ли са също да го спазят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение и ТЕЛК 26.09.2015Добър ден.Искам да попитам работодателят ми иска да ме уволни аз съм с телк с право на работа а не иска и да ме преназначи на друга позиция а аз не искам да напускам какви са ми правата и какво трябва да направя в случая.Научи повече
-
Как се приемат документи, връчени от работодателя? 04.06.2012Здравейте! В майчински съм до навършване на 2 год. След това смятах да се върна на работа като използвам първо натрупания си платен отпуск, но вчера разбрах за предстоящо закриване на подразделението на фирмата ни в нашия град. На безсрочен труд...Научи повече