При прекратяване на трудовия договор със срок за изпитване в рамките на срока, страната, в чиято полза е уговорен същият, може да прекрати трудовия договор без предизвестие, на основание чл.71 от КТ. Във Вашия случай, щом не е посочено в чия полза е уговорен срокът, същият се счита уговорен в полза и на двете страни и по време на срока за изпитване както Вие, така и работодателят Ви, можете да прекратите договора, без да е необходимо да спазвате тримесечното предизвестие.
Напускане по време на изпитателен срок
27.08.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. Започнах работа на безсрочен трудов договор с 6 месеца изпитателен срок, без да е упоменато в чия полза е изпитателния срок. От това, което четох по темата, означава че щом изрично не е упоменато, срокът е и за двете страни. Предизвестието ми е 3 месеца в полза на двете страни. Въпросът ми е, ако аз реша да напусна през тези 6 месеца, трябва ли да спазвам 3-те месеца предизвестие? Както и, ако те решат да ме освободят, задължени ли са също да го спазят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отпуска 18.12.2019Здравейте, искам да попитам: Може ли работник да откаже предоставянето му на отпуск от работодателя? Причината е следната: транспортното средство, което управлява работника е повредено и е в сервиз. Предприятието работи и останалите работници,...Научи повече
-
Прекратяване на ТД 10.10.2022Здравейте! На 21.09.2022 ме освободиха от работа докато бях все още в изпитателен срок. Въпросът ми е дали работидателят трябва да ми заплати това, което съм изработила до момента на прекратяване на договора?Научи повече