Сключването и началото на изпълнението на трудовия договор са два различни момента. През времето от сключването на трудовия договор до началото на неговото изпълнение между страните е налице трудово правоотношение. За да започне изпълнението на задълженията и упражненията на правата по договора, е необходимо само работникът или служителят, след като е получил уведомлението от НАП за регистриране на трудовия договор, да се яви на работа. Във Вашия случай следва да постъпите на работа в срока, уговорен в договора Ви. Ако не постъпите на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало.
Трудов договор
29.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Подписах трудов договор с бъдещ работодател като датата за започване е след повече от месец. В договора има упоменат 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя, а аз мога да го прекратя с 2 месечно предизвестие. Бих искал да попитам мога ли да го прекратя "безболезнено" преди самата дата на започване. Благодаря ви предварително за отговора. Поздрави
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 12.09.2013Здравей те ! Моля ви дайте ми съвет !!! Работех в една фирма но на 4-ти напуснах на 12-ти подписах договор в друга и разбрах, че още ме водят на работа в старата фирма ! Обърнах се към Инспекцията по Труда но от там ми казаха, че могат само да...Научи повече
-
Прекратяване в изпитателен срок 04.10.2021Здравейте, Възможно ли е, когато служителят е в изпитателен срок в полза на работодателя, да бъде прекратен по чл 325 (взаимно съгласие), отправено именно от работодателя? Какво може да се случи, ако служителят не подпише молбата и заповедта по...Научи повече