Сключването и началото на изпълнението на трудовия договор са два различни момента. През времето от сключването на трудовия договор до началото на неговото изпълнение между страните е налице трудово правоотношение. За да започне изпълнението на задълженията и упражненията на правата по договора, е необходимо само работникът или служителят, след като е получил уведомлението от НАП за регистриране на трудовия договор, да се яви на работа. Във Вашия случай следва да постъпите на работа в срока, уговорен в договора Ви. Ако не постъпите на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало.
Трудов договор
29.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Подписах трудов договор с бъдещ работодател като датата за започване е след повече от месец. В договора има упоменат 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя, а аз мога да го прекратя с 2 месечно предизвестие. Бих искал да попитам мога ли да го прекратя "безболезнено" преди самата дата на започване. Благодаря ви предварително за отговора. Поздрави
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 16.10.2018Здравейте, Имам следния въпрос: Когато работника прекрати ТД поради неплащане от страна на работодателя, трябва ли в подписания документ да се посочи изрично, че работодателя дължи обезщетение за срока на предизвестието? Въпросът ми идва от...Научи повече
-
ранно пенсиониране 27.02.2025Здравейте, искам да се пенсионирам по-рано 1 година. Материално отговорно лице съм. Има ли право работодателят да ме задържи против моето желание, след изтичане на 3-месечно предизвестие?Научи повече