Сключването и началото на изпълнението на трудовия договор са два различни момента. През времето от сключването на трудовия договор до началото на неговото изпълнение между страните е налице трудово правоотношение. За да започне изпълнението на задълженията и упражненията на правата по договора, е необходимо само работникът или служителят, след като е получил уведомлението от НАП за регистриране на трудовия договор, да се яви на работа. Във Вашия случай следва да постъпите на работа в срока, уговорен в договора Ви. Ако не постъпите на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало.
Трудов договор
29.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Подписах трудов договор с бъдещ работодател като датата за започване е след повече от месец. В договора има упоменат 6 месечен изпитателен срок в полза на работодателя, а аз мога да го прекратя с 2 месечно предизвестие. Бих искал да попитам мога ли да го прекратя "безболезнено" преди самата дата на започване. Благодаря ви предварително за отговора. Поздрави
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово право 31.12.2022Получих писмо с искане за писмено обяснение защо не съм бил на работа на определени дати. Аз бях в болничен до 23 12 22г. И съм с ТЕЛК. Как да се защитя?Научи повече
-
Съкращаване по член 328 ал.1 т.4 от КТ 09.04.2020Връчиха ми предизвестие по чл. 328 ал. 1 т.4 от КТ от началото на месеца. Няма заповед за спиране на работа, част от служителите все още работят. Има единствено заповед на министъра на здравеопзаването. Става дума за администрация в училище. В...Научи повече