Отбелязване на злополуката като трудова в болничния лист е без правно значение. За да бъде призната злополуката за трудова, е необходимо да има разпореждане на длъжностното лице от ТП на НОИ за приемане на злополуката за трудова. Смисълът на разпоредбата на чл.55, ал.1 от КСО, както и на чл.200 от КТ е да се осигури възможност на работника да получи обезщетнеие от работодателя за претърпените вреди вследствие на злополука, стана при или по повод изпълнението на възложената му работа. Това е единствената неблагоприятна последица, която работодателят Ви може да понесе. Възможността да търсите обезщетение е предоставена изключително на Вашата преценка и ако Вие не желаете да Ви бъде заплатено обезщетение, работодателят Ви няма да претърпи никакви вреди.
Трудова злополука
03.05.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,претърпях трудова злополука и гледам че пише на болничният лист ЗЛОПОЛУКА-ТРУДОВА ПО ЧЛ.55,АЛ.1 .Въпросът ми е :Ще навредят ли по някакъв начин на работодателя си с този член55,ал.1. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 17.05.2018Здравейте! Реших да напусна без предизвестия и работодателят ми каза, че не е съгласен да напусна без предизвестие и ако го направя ще ме уволни дисциплинарно. Има ли такова право ?Научи повече
-
Фиктивност на основанието за уволнение 06.04.2015Заповед на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ Предизвестието ми е връчено на 31.03.2015г. и е в сила от 01.04.2015г. Въпрос 1 - Ще ми се изплати ли Заплатата, която е за март и годишния платен отпуск, който имам до момента? Въпрос 2 - Това, че...Научи повече