Отбелязване на злополуката като трудова в болничния лист е без правно значение. За да бъде призната злополуката за трудова, е необходимо да има разпореждане на длъжностното лице от ТП на НОИ за приемане на злополуката за трудова. Смисълът на разпоредбата на чл.55, ал.1 от КСО, както и на чл.200 от КТ е да се осигури възможност на работника да получи обезщетнеие от работодателя за претърпените вреди вследствие на злополука, стана при или по повод изпълнението на възложената му работа. Това е единствената неблагоприятна последица, която работодателят Ви може да понесе. Възможността да търсите обезщетение е предоставена изключително на Вашата преценка и ако Вие не желаете да Ви бъде заплатено обезщетение, работодателят Ви няма да претърпи никакви вреди.
Трудова злополука
03.05.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,претърпях трудова злополука и гледам че пише на болничният лист ЗЛОПОЛУКА-ТРУДОВА ПО ЧЛ.55,АЛ.1 .Въпросът ми е :Ще навредят ли по някакъв начин на работодателя си с този член55,ал.1. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок на писмени обяснения по чл. 193, ал. 1 от КТ 02.01.2019Здравейте, Ако е даден срок от пет дена и искането е получено например на 11.11 в 15:30 ч. то докога е срока за обяснение на 16.11 в 15:30 или 17.11. Поздрави, Петър ПетровНаучи повече
-
Как да напусна работа, ако ще ме уволняват? 16.06.2015Здравейте,на първи април постъпих на работа във една фирма ,заплатата е за предходен месец и се получава на 14то число.Работата е свързана с пари,работи се с хора,къде доволни,къде не чак толкова. На осми юни този месец се наложи да изляза в...Научи повече