Отбелязване на злополуката като трудова в болничния лист е без правно значение. За да бъде призната злополуката за трудова, е необходимо да има разпореждане на длъжностното лице от ТП на НОИ за приемане на злополуката за трудова. Смисълът на разпоредбата на чл.55, ал.1 от КСО, както и на чл.200 от КТ е да се осигури възможност на работника да получи обезщетнеие от работодателя за претърпените вреди вследствие на злополука, стана при или по повод изпълнението на възложената му работа. Това е единствената неблагоприятна последица, която работодателят Ви може да понесе. Възможността да търсите обезщетение е предоставена изключително на Вашата преценка и ако Вие не желаете да Ви бъде заплатено обезщетение, работодателят Ви няма да претърпи никакви вреди.
Трудова злополука
03.05.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,претърпях трудова злополука и гледам че пише на болничният лист ЗЛОПОЛУКА-ТРУДОВА ПО ЧЛ.55,АЛ.1 .Въпросът ми е :Ще навредят ли по някакъв начин на работодателя си с този член55,ал.1. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Права след майчинство 29.01.2025Здравейте! Въпросът ми е следния: имам ли право да получавам обезщетение от Трудова борса след приключване на майчинство и при положение, че няма да се върна на работа при сегашния ми работодател? По ред причини детето ми ще тръгне на ясла през...Научи повече
-
Бременност 10.05.2023Здравейте, може ли да ви попитам един въпрос?След като работих в една фирма 4 години и друга фирма ме хареса и говориха с мен да се преместя за да работя за тях,останах бременна и вече съм 2 месеца в новата фирма и разбрах ,че съм бременна а...Научи повече