Трудовото възнаграждение следва да бъде плащано на датата, посочена в трудовия договор. Ако има забавяне на изплащането на Вашето трудово възнаграждение, можете да подададете заявление по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Важно е към момента, в който заявлението достигне до работодателя Ви, да е налице такова забавяне. Прекратяването на трудовия договор на това основание е без предизвестие, като на работника се дължи обезщетение по чл.221 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя за срока на предизвестието. Този вариант е благоприятен за служителя, тъй като, от една страна, му дава право да прекрати договора без предизвестие, а от друга - има право да получи обезщетение.
Забавяне на заплащането
03.04.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,интересувам се как стоят нещата с напускане на работа поради забавяне на плащанията.По трудов договор съм назпачен от януари тази година(2018) Вече искам да напусна защото се бавят плащанията.По кой вариант е най-добре да напусна за да са по малко загубите за мен. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Смяна на позиция и отдел 15.07.2019Здравейте, от началото на Август месец се местя от един отдел в друг във фирмата, в която работя, на нова позиция. Мои познати ми споменаха,че трябва задължително да поискам в новия трудов договор, които се очаква да подпиша, да бъде включена...Научи повече
-
Член 327 ал.1 т.3. 12.11.2024Здравейте, Изпратих заявление за напускане и получих заповед за прекратяване на трудово взаимоотношение . Проблема е, че заявлението е получено на 15 Октомври 2024г., а заповедта е издадена с дата 23 октомври 2024. В случая в трудовата ми книжка е...Научи повече