Трудовото възнаграждение следва да бъде плащано на датата, посочена в трудовия договор. Ако има забавяне на изплащането на Вашето трудово възнаграждение, можете да подададете заявление по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Важно е към момента, в който заявлението достигне до работодателя Ви, да е налице такова забавяне. Прекратяването на трудовия договор на това основание е без предизвестие, като на работника се дължи обезщетение по чл.221 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя за срока на предизвестието. Този вариант е благоприятен за служителя, тъй като, от една страна, му дава право да прекрати договора без предизвестие, а от друга - има право да получи обезщетение.
Забавяне на заплащането
03.04.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,интересувам се как стоят нещата с напускане на работа поради забавяне на плащанията.По трудов договор съм назпачен от януари тази година(2018) Вече искам да напусна защото се бавят плащанията.По кой вариант е най-добре да напусна за да са по малко загубите за мен. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
TTT Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 11.06.2015Здравейте! Работодателят ми ми дължи 2 заплати и искам да напусна по чл.327,ал.1,т.2,без предизвестие като се възползвам и от обезщетенията по чл.221,ал1 и чл.224.Бихте ли ми изчислили тези обезщетения? ОМЗ ми е 629 лв,но на практика получавам...Научи повече
-
въпрос трудова злополука 12.07.2019На 11.07.20019 баща ми,който работи като дърводелец в х-л Мелия на Златни пясъци,е претърпял трудова злополука.От необезопасено скеле вътре в хотела пада профил от 4 метра от него и го удря по глава.Откаран е с линейка до Окръжна болница Света...Научи повече