Трудовото възнаграждение следва да бъде плащано на датата, посочена в трудовия договор. Ако има забавяне на изплащането на Вашето трудово възнаграждение, можете да подададете заявление по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Важно е към момента, в който заявлението достигне до работодателя Ви, да е налице такова забавяне. Прекратяването на трудовия договор на това основание е без предизвестие, като на работника се дължи обезщетение по чл.221 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя за срока на предизвестието. Този вариант е благоприятен за служителя, тъй като, от една страна, му дава право да прекрати договора без предизвестие, а от друга - има право да получи обезщетение.
Забавяне на заплащането
03.04.2018
Вашият въпрос:
Здравейте,интересувам се как стоят нещата с напускане на работа поради забавяне на плащанията.По трудов договор съм назпачен от януари тази година(2018) Вече искам да напусна защото се бавят плащанията.По кой вариант е най-добре да напусна за да са по малко загубите за мен. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отказ от изпитателен срок 08.05.2012Здравейте, Имам следната хипотеза: имам сключен договор на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 и във връзка с чл. 70 от Кодекса на труда за срок от 4 месеца. Съществува ли легална форма, според която работодателят да прекрати изпитателния срок...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 01.04.2013Здравейте,аз изпратих по пощата с обратна разписка /тъй като работя във Варна,а седалището е във В,Търново/ Заявление за прекратяване на ТП по чл. 327 ал. 1 т. 2 от КТ със допълнителен текст за изплащане на дължимите обещетения по чл.221,ал.1 и...Научи повече