Предизвестие се дължи, когато се прекратява трудовият договор на основание, което изисква предизвестие. В конкретния случай предизвестието следва да е определено в трудовия договор и може да бъде от 1 до 3 месеца. Ако не е определено предизвестието в трудовия договор, същото се счита за едномесечно.
Какъв е срокът на предизвестие, ако не е определен в трудовия договор?
22.12.2015
Вашият въпрос:
Назначен на основание чл.70, ал. 1 и във връзка с чл.67, ал.1, т.1 на 19,11,2014 г., допълнително споразумение от 01,02,2015г. по чл.119 иска да напусне дължи ли предизвестие и колко.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
нанесени вреди преди дисциплинарно уволнение 21.04.2019Здравейте, през месец юни миналата година уволних дисциплинарно служител на длъжност шофьор поради неявяване на работа след пуснато предизвестие. Изплатих му полагащата се за прослуженото време отпуска, като в заповедта беше посочена и сумата,...Научи повече
-
Трудова злополука - called 28.01.2019След постъпването ми в болница от трудовата злополука дойдоха полицаи да пишат обяснение от мое име което трябваше да разписва на всеки един екземпляр. Бях стресиран от случилата се злополука и имам спомен ме питаха дали имам претенции към...Научи повече