Предизвестие се дължи, когато се прекратява трудовият договор на основание, което изисква предизвестие. В конкретния случай предизвестието следва да е определено в трудовия договор и може да бъде от 1 до 3 месеца. Ако не е определено предизвестието в трудовия договор, същото се счита за едномесечно.
Какъв е срокът на предизвестие, ако не е определен в трудовия договор?
22.12.2015
Вашият въпрос:
Назначен на основание чл.70, ал. 1 и във връзка с чл.67, ал.1, т.1 на 19,11,2014 г., допълнително споразумение от 01,02,2015г. по чл.119 иска да напусне дължи ли предизвестие и колко.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа без предизвестие поради неспазване на предварителна уговорка от страна на работодател 07.04.2025Сключих трудов договор за конкретна позиция, но работя съвсем друго. Уговорката с работодателя е за нетна заплата,която се оказа брутна. Не съм получила длъжностна характеристика повече от месец, които се води обучение. През този месец никакво...Научи повече
-
прекратяване на трудов договор 18.07.2021Бях назначена на 27.05.2019г. на безсрочен трудов договор като оперативен счетоводител по програма за хора с увреждания . Имам ТЕЛК с 57% неработоспособност. в договора е записано, че прекратяването му за двете страни е с 30 дни предизвестие. На...Научи повече