Предизвестие се дължи, когато се прекратява трудовият договор на основание, което изисква предизвестие. В конкретния случай предизвестието следва да е определено в трудовия договор и може да бъде от 1 до 3 месеца. Ако не е определено предизвестието в трудовия договор, същото се счита за едномесечно.
Какъв е срокът на предизвестие, ако не е определен в трудовия договор?
22.12.2015
Вашият въпрос:
Назначен на основание чл.70, ал. 1 и във връзка с чл.67, ал.1, т.1 на 19,11,2014 г., допълнително споразумение от 01,02,2015г. по чл.119 иска да напусне дължи ли предизвестие и колко.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
запитване - трудова злополука 07.03.2019Здравейте, благодаря за отговора! Интересува ме: получих писмо от директора на НОИ определено е за трудова злополука. От сега на татък какво трябва да чакам, кой, как и колко трябва да ми изплати обезщетение за такава? Благодаря, Приятен ден!Научи повече
-
Иск за обезщетение по чл. 222 КТ 09.12.2016Как да изискам от работодателя полагащото ми се обезщетение по чл. 222?Научи повече