Предизвестие се дължи, когато се прекратява трудовият договор на основание, което изисква предизвестие. В конкретния случай предизвестието следва да е определено в трудовия договор и може да бъде от 1 до 3 месеца. Ако не е определено предизвестието в трудовия договор, същото се счита за едномесечно.
Какъв е срокът на предизвестие, ако не е определен в трудовия договор?
22.12.2015
Вашият въпрос:
Назначен на основание чл.70, ал. 1 и във връзка с чл.67, ал.1, т.1 на 19,11,2014 г., допълнително споразумение от 01,02,2015г. по чл.119 иска да напусне дължи ли предизвестие и колко.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Ползване на борса при уволнение по чл.71ал.1 02.04.2024Здравейте.Напуснах фирмата в която работих 12год.по чл.326ал.1от КТ.Регистрирах се на борсата на мин.обезщетение от 18лв.на ден.Ползвала съм 20дни и след това започнах работа в една фирма.Там работих 2 месеца, но се наложи да ме уволнят по...Научи повече
-
обезщетение при трудова злополука на държавен служител 20.10.2017Здравейте, прочетох внимателно дадените разяснения по отношение на трудовите злополуки, тъй като съм потърпевш от такава от една седмица/счупена кост на стъпалото/. Имам издаден болничен за 30 дни с посочен чл.55 от КСО,който предполагам ще стане...Научи повече