При прекратяване на трудовия Ви договор на основание чл.71, ал.1 от КТ - поради срока за изпитване, по инициатива на работодателя Ви, Ви се дължи обезщетение за безработица в пълен размер и за максимален срок, съгласно КСО.
максимално обезщетение за безработица
14.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Моля за Вашето мнение по следния въпрос: Ако служител бъде назначен на трудов договор(сключен в полза на работодателя) и след една седмица трудовият му договор бъде прекратен без предизвестие от работодателя (тъй като е в изпитателен период) по кой член трябва да се прекрати този трудов договор за да се гарантира на служителя максимално обезщетение за безработица (приемаме ,че служителя отговаря на другите условия за получавана на максимално обезщетение от 60% от последните брутни заплати) Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Борсата 06.08.2023Здравейте,последната ми регистрация в бюрото по труда е на 27.06.2020година,въпросът ми е колко след тази дата имам право на максимална втора борса.Благодаря ви.Научи повече
-
УП 3 - признаване на трудов стаж 30.01.2022Здравейте, имам следният проблем: Предадени са документите за пенсия на съпруга ми в НОИ, които включват трудова книжка и УП2, УП 3.Не сме обърнали внимание, че на дълъг печат, който е поставен при прекратяване на трудовото отношение с една фирмау...Научи повече