При прекратяване на трудовия Ви договор на основание чл.71, ал.1 от КТ - поради срока за изпитване, по инициатива на работодателя Ви, Ви се дължи обезщетение за безработица в пълен размер и за максимален срок, съгласно КСО.
максимално обезщетение за безработица
14.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, Моля за Вашето мнение по следния въпрос: Ако служител бъде назначен на трудов договор(сключен в полза на работодателя) и след една седмица трудовият му договор бъде прекратен без предизвестие от работодателя (тъй като е в изпитателен период) по кой член трябва да се прекрати този трудов договор за да се гарантира на служителя максимално обезщетение за безработица (приемаме ,че служителя отговаря на другите условия за получавана на максимално обезщетение от 60% от последните брутни заплати) Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Полуаване на помощи при безработица при граждански договор 06.06.2018Здравейте имам следният въпрос: в момента работя едновременно на 2 места, като на едното съм с трудов договор, а на другото с граждански. Имам намерение да напусна мястото на което съм с трудов договор. Въпроса ми е: имам ли право да получавам...Научи повече
-
Трудова борса 24.06.2024Здравейте, исках да питам дали имам право на трудова борса. След няколко дена напускам работата си в която имам 3 години стаж, а преди нея още 8 месеца на друго място с прекъсване от една седмица. След като ми изтече предизвестието на 30.06....Научи повече