Основанието за сключване на трудовия договор - дали е срочен трудов договор или със срок за изпитване или др., няма отноение към размера и периода на получаване на обезщетение за оставане без работа. В чл.54б от КСО са посочени основанията за прекратяване на трудови договор, при които работникът има право да получи обзезщетение за безработица за минимален период и в минимален размер. Това са основанията, при които договорът се прекратява по инициатива на работника (по взаимно съгласие, но не и в хипотезите по чл.327 от КТ - поради неплащане на трудово възнаграждение, напр.), по вина на работника (дисциплинарно уволнение, напр.). При всички останали основания, които не са посочени в разпоредбата, имате право да получите максималния размер на обезщетението за период, съгласно чл.54в, ал.1 от КСО.
Обезщетение безработица НОи
13.03.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, По какъв член трябва да бъда наета и по какъв съкратена, за да мога да се възползвам от пълното обезщетение за безработица в НОИ? Имам 5 години стаж. Мерси
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как се прекратява срочен трудов договор? 09.08.2012Здравейте, имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Договорът е сключен само на основание на чл. 70 ал.2 от кодекса на труда и изтича на 20.08.2012. Срокът на предизвестие е 1 месец и за двете страни....Научи повече
-
Неизплатени командировки 24.04.2024Здравейте.Какъв е и дали има срок за изплащане на командировка в чужбина при напускане?Работя в дружеството почти 4 месеца,подал съм предизвестие от месец и съм го изработил.Има пътен лист приключен на 15.04.2024 и след него къс друг.Изпитателния...Научи повече