Обезщетение безработица НОи

Основанието за сключване на трудовия договор - дали е срочен трудов договор или със срок за изпитване или др., няма отноение към размера и периода на получаване на обезщетение за оставане без работа. В чл.54б от КСО са посочени основанията за прекратяване на трудови договор, при които работникът има право да получи обзезщетение за безработица за минимален период и в минимален размер. Това са основанията, при които договорът се прекратява по инициатива на работника (по взаимно съгласие, но не и в хипотезите по чл.327 от КТ - поради неплащане на трудово възнаграждение, напр.), по вина на работника (дисциплинарно уволнение, напр.). При всички останали основания, които не са посочени в разпоредбата, имате право да получите максималния размер на обезщетението за период, съгласно чл.54в, ал.1 от КСО.