За трудовия договор и всички документи, свързани с неговото изменение и прекратяване законът предвижда писмена форма за действителност. За да прекратят трудовия Ви договор, е необходимо да Ви бъде връчена заповедта, респ. предизвестието за прекратяване. Ако като основание за прекратяване на трудовия договор, е посочена някоя от точките на чл.328, т.1,2,3,4,7,8 от КТ, тогава Ви се дължи обезщетение по чл.222 от КТ, но същото е в размер на брутното трудово възнаграждение за периода на оставане без работа, но за не повече от един месец, следователно не може да претендирате повече от една работна заплата като обезщетение.
Съкращаване от работа и неплащане на обезщетение
30.11.2017
Вашият въпрос:
В края на месец октомври тази година, работодателят ми устно ме уведоми, че ме съкращава от работа, тъй като започнах да уча и се налага да отсъствам, а тях не ги устройвало това. В същия ден ми взе ключа от офиса и служебния телефон и ме увери, че ще ми изплати всичко, което ми се полага. В момента ми изтича предизвести, но разбирам от счетоводителката, че ме води на работа и ще ме освободи от 1 декември. Имам ли право да си търся обезщетението от две заплати, които се полагат по закон при освобождаване по чл. 328, ал.1? Благодаря ви
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Zapitvane 10.02.2020В предизвестие бях от 27 декември до 27 януари не трябва ли работодателят да обезщети февруари че ме оставя без работаНаучи повече
-
Съкращение по чл.328, ал.1, т.12 24.02.2022Здравейте, бях съкратена по чл.328, ал.1, т.12 , съответно ще ми бъде изплатено обезщетение за неспазване на предизвестие и платен годишен отпуск. Имам над 7 години трудов стаж на тази позиция. Какво обезщетение мога да получавам от НОИ и за какъв...Научи повече