В чл.12 на Закона за държавния служител се предвижда, че когато кандидатът се назначава за първи път на държавна служба, в едногодишен срок, считано от датата на встъпване в длъжност, органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение без предизвестие. Този едногодишен изпитателен срок е предвиден за случаите, когато сътоветният служител за първи път заема длъжността по служебното правоотношение. Обстоятелството, че сте заемали съответната длъжност на основание трудов договор, не изключва изискването да бъде включен 1-годишен срок за изпитване при назначаването ми като държавен служител.
назначаване на държавна работа
29.11.2017
Вашият въпрос:
От три години работя на трудов догов в общинска администация. В момента със заповед на кмета тази дръжността е обявена за заемане от държавен служител. След провеждането на конкурса, ако бъда одобрена и съответно класирана на първо място, минавайки през всички законови процедури трябва ли да бъда назначена задджително на едногодишен изпитателен срок или не.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Задължение към Комисия за регулиране на соъбощенията 23.03.2020Добър ден.Имам наложен запор от КРС по сумата по дебитната карта във връзка със стари задължения.Въпроса ми е,защо не съм информирана по никакъв начин ,не ми е представен никакъв документ който,да ме уведомява.Разбрах за случилото се, когато ми се...Научи повече
-
изпълнително дело от 2011 към НАП 12.06.2018Имам изпълнително дело от 2011 г към НАП . До сега съм нямал запори или други санкции по делото.Вмомента нап иска да присъедини други вземания към него от последната година .мога ли да се позова на презумцията за давност на делото от 2011 г...Научи повече