1. Уговорката за срок за изпитване в полза на работодателя не Ви дава възможност да напуснете без предизвестие, тъй като този прерогатив е изцяло уговорен в полза на работодателя ви. За сметка на това можете да напуснете на всяко друго основание за прекратяване на трудното правоотношение без предизвестие, посочено в чл.327 КТ, стига да са налице основанията за това. 2. Ако болничният е ползван в ден, в който е следвало да се явите на работа, това удължава срока за изпитване с времето на болничния. Ако е ползван обаче през събота или неделя или пък ден, в който не е следвало да се явявате на работа, това не удължава срока за изпитване.
Включва ли се времето, през което служителят е в болничен, в срока за изпитване?
03.11.2015
Вашият въпрос:
Здравейте г-н Вълчев. Назначен съм на ТД на основание чл.67,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ. Договорът е сключен със срок на изпитване - 3 месеца.Срокът е уговорен в полза на работодателя. Последна точка относно срока на договора гласи: "След изтичане на уговорения по-горе срок , договорът се превръща в договор за неопределено време, освен ако не бъде прекратен преди или при изтичане на срока." Моите въпроси са : 1.Мога ли да прекратя работа без предизвестие при настъпване крайната дата на срока на изпитване ? 2.Ползвал съм 1 ден болничен.Това изменя ли крайната дата на срока за изпитване ? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ОБЖАЛВАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ 07.09.2023Може ли да се направи консултация за дисциплинарно уволнение по чл 330 ал.2 т.6 от 06.06.2023г. и какъв е шанса при неверни твърдения да бъде прекратен ? Имам диагноза с психични отклонения,както и епикриза в 2-месечния срок за престой 1 месец в...Научи повече
-
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР 11.09.2019Здравейте, имам следния казус: Работник си прекратява едностранно Тр. договор по чл.68, ал.1,т.1 с мен с заявление по чл.327, ал.1, т.7 още от следващия ден без предизвестие , като ми представя тр. договор на норвежки език с друг работодател от...Научи повече