Признаването на злополуката за трудова е основание за Вас да претендирате от работодателя си обезщетение за трудова злополука. Това обезщетение се дължи независимо от трудовото Ви възнаграждение, така че няма основание работодателят Ви да претендира връщане на получените суми, представляващи трудово възнаграждение.
трудова злополука
06.11.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Претърпях незначителна трудова злополука, като не представих болничен лист на работодателя си, въпреки че имах издаден такъв. Ходех си на работа и съответно получих редовното си възнаграждение. Впоследствие трудовия ми договор бе прекратен и аз декларирах злополуката в НОИ, които я признаха. Какви последствия ще има това за мен и какво следва да предприеме бившия ми работодател?Може ли да заведе иск за възстановяване на изплатеното ми възнаграждение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 03.12.2013Здравейте г-н Вълев, моят казус е следния:Трудовият дог-р е безсрочен. Изплащат ни заплатите по банков път, като всеки път има забавяне между 2 и 11 дни. Никъде не се подписваме, че сме получили тези пари. - Може ли да прекратя трудовия си...Научи повече
-
Съкращение по чл. 71 11.04.2022Здравейте, на 26 ноември 2021, напуснах по взаимно съгласие и отидох на борсата при минимално обезщетение за безработица. След 40 дни започнах работа, но след 3 месеца ме съкрати ха по чл. 71 - договор в срок на изпитване. Подадох документи отново...Научи повече