На първо място следва да декларирате злополуката преди НОИ. Това става със заявление, което се подава до съответното териториално поделение на НОИ, в което описвате злополуката и обстоятелства, при които същта е възникнала. След като същата бъде призната за трудова с Разпореждане от длъжностното лице, за Вас възниква право да получите обезщетение от администрацията, в която работите. Болничният лист, в който е посочено като основание чл.55 от КСО не е годно правно средство за определяне на злополуката като трудова, нито от него възниква отговорност за органа по назначаването по чл.78 от Закона за държавния служител. След като злополуката бъде призната за трудова с гореописаното разпореждане, органът по назначаването трябва да Ви заплати обезтение.Такова може да получите и без да водите дело, когато органът по назначаването Ви е съгласен да Ви заплати обезщетение и размерът му Ви удовлетворява. Претендирането по съдебен ред на обезщетение за трудова злополука е необходимо само когато е налице спор между служителя и органа по назначаванто. Получаването на обезщетение поради временна неработоспобност от НОИ не изключва отговорността на органа по назначаването.
обезщетение при трудова злополука на държавен служител
20.10.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, прочетох внимателно дадените разяснения по отношение на трудовите злополуки, тъй като съм потърпевш от такава от една седмица/счупена кост на стъпалото/. Имам издаден болничен за 30 дни с посочен чл.55 от КСО,който предполагам ще стане 45 дни.Закупил съм си ортеза за обездвижване. Не ми стана ясно само задължително трябва ли да се водят дела или всичко се урежда с подаване на искане до НОИ по чл.41 или нещо такова , което бяхте написали? В кои случаи е необходими да се водят дела? Благодаря предварително! Поздрави, Н.Андонов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 13.11.2018Здравейте,въпросът ми е свързан при неподписан трудов договор от страна на работодател,маже ли работника да си тръгне без предизвестие.Уточнение трудовия договор е в срок на изпитване сключе на 07.11.2018Научи повече
-
освобождаване на работник от работодател 09.02.2019Здравейте. В нашият офис се мъчим да въвеждаме нова техника и в този смисъл намаля обема на работа на работниците. В този смисъл как мога да освободя служител. Благодаря предварително и хубава вечер.Научи повече