критерии при подбор при уволнение

Критериите, от които работодателят трябва да се ръководи при извършването на подбора, са по-високата квафиликация и по-добрата работа. Трудовият стаж не е самостоятелен критерий, при преценка на квалификацията може да се вземе предвид и трудовия стаж на служителя, до колкото той има значение за придобиването на опит, знания и умения. Последователността на назначаване на служителите е без значение. Работничката или служителката, която е майка на дете до 3-годишна възраст, се ползва с предварителна закрила при уволнение поради съкращаване на щата, намаляване обема на работата, дисциплинарно уволнение, липса на качества у служителя за ефективно изпълнение на работата и при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността. Ако уволнението е на някое от тези основания, работодателят следва да преодолее предварителната закрила, която КТ предоставя на майките с деца до 3-годишна възраст, като поиска разрешение от Инспекцията по труда за уволнение на съответния служител. Обстоятелството, че детето е с увреждане не оказва влияние нито върху критериите при подбора, нито дава право на предварителна закрила на майката.