За да прекратите трудовия си договор, трябва да подадете заявление до работодателя си. При прекратяване на трудовото правоотношение от работника, същият трябва да спази срока на предизвестието, който е уговорен в договора - при липса на уговорка срокът е едномесечен (изтича на съответната дата на следващия месец). В случай че не спазите предизвестието, ще трябва да платите на работодателя си обезщетение в размер на работната Ви заплата за срока на предизвестието (в общата хипотеза за един месец). Правото да получавате обезщетение за безработица се определя в зависимост от това дали имате 9 месеца осигурителен стаж за последнице 15 месеца. При прекратяване на трудовия договор по ваша инициатива ще имате право на обезщетение в минимален размер и за минимален срок - 60% от осигурителния Ви доход, за 4 месеца. Повече за правото Ви на обезщетение за безработица може да прочетете тук: Парични обезщетения за безработица
напускане
18.08.2017
Вашият въпрос:
здравейте,от известно време не съм доволна от заплащането и удълженото работно време в работата ми и имам желание да си подам молба за напускане,но не съм наясно нито с правата си,нито каква е процедурата,чувала съм,че след като подам молба за напускане трябва да изчакам 30 дена ,за да ми се изплатят всичките заработвания,но това 30 календарни или 30 работни дни ли са,имам ли изобщо някакви други права,например право на платена борса ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 26.08.2020Здравейте, Предложиха ми учителско място и аз приех. Но ми предложиха и по-добро място, което обаче ще бъде сигурно след седмица. Но междувременно на първото място ме викат да подпиша договор утре, който ще е в сила след 4ти септември. Ако подпиша...Научи повече
-
предизвестие при бременност 25.08.2024Здравейте! При пуснато предизвестие от страна на служителя, възможно ли е ТД да не бъде прекъсван, при положение че е предоставен болничен лист за бремонност от същия? Дали болничния при бременност ще натежи, или предизвестието не се удължава, а...Научи повече