Кодексът на труда предвижда еднократна възможност за сключване на трудов договор с уговорка за изпитване между работник и служител за една и съща длъжност. Ако по предишния Ви договор сте изпълнявали същата длъжност или ръководна на тази, то уговорката за изпитване е недействителна. В този случай се счита, че уговорката е неписана и трудовият договор е окончателен, като работодателят не може да се ползва от предимствата на трудовия договор с уговорка за изпитване - а именно, да прекрати трудовия Ви договор без предизвестие.
Запитване
11.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, миналата година работих в една фирма 10 месеца, имах срок на изпитване 6м и бях и по заместване в договора, напуснах по взаимно съгласие подадох молба, тази година отново започнах в същата фирма, и преди 3 седмици ми представиха договор отново да подпиша със срок на изпитване 6м и по заместване на друго лице, като на договора е объркано лицето по заместване и с бял коректор е замазано и написано на ръка друго име и до мебо сложили печат и подпис, Бихте ли ми казала могат ли 2 пъти да ме изпитват по 6м, 2 поредни години, и мога ли да си търся някак си правата за тази грешка?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
право на трудова борса 13.05.2021Здравейте!От 15.06.2020 до 02.11.2020 бях на трудовата борса(4месеца и половина) с право на пълно обезщетение.Продължителното време за борса беше отредено да е 8 месеца.Започнах работа на 02.11.2020 ,като в договора ми пише 6 месеца изпитателен...Научи повече
-
Дисциплинарно наказание! 20.03.2026Работодателят ми ме накара да си отворя чантата и там намери 5закуски които не са за човешка консумация и едно к. мляко!И ми каза за дисциплинарно наказание си!Въпросът ми е какво наказание може да ми наложи за това?Научи повече