Кодексът на труда предвижда еднократна възможност за сключване на трудов договор с уговорка за изпитване между работник и служител за една и съща длъжност. Ако по предишния Ви договор сте изпълнявали същата длъжност или ръководна на тази, то уговорката за изпитване е недействителна. В този случай се счита, че уговорката е неписана и трудовият договор е окончателен, като работодателят не може да се ползва от предимствата на трудовия договор с уговорка за изпитване - а именно, да прекрати трудовия Ви договор без предизвестие.
Запитване
11.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, миналата година работих в една фирма 10 месеца, имах срок на изпитване 6м и бях и по заместване в договора, напуснах по взаимно съгласие подадох молба, тази година отново започнах в същата фирма, и преди 3 седмици ми представиха договор отново да подпиша със срок на изпитване 6м и по заместване на друго лице, като на договора е объркано лицето по заместване и с бял коректор е замазано и написано на ръка друго име и до мебо сложили печат и подпис, Бихте ли ми казала могат ли 2 пъти да ме изпитват по 6м, 2 поредни години, и мога ли да си търся някак си правата за тази грешка?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Как да постъпим при невъзможност за изпълнение на възложената работа по трудов договор? 02.10.2012Работя във фирма,където има физически труд.Предстои ми операция -отстраняване на херния.Работодателя предлага да ме освободи по чл.327 ал.1т.1. Правилно ли е и имам ли право на обезщетение?Научи повече
-
Незаконно уволнение 25.03.2024От четири години съм на тая работа с постоянен договор с 90 дневно предизвестие и за двете страни . Сега намалява работата във фирмата и принуждават хората да напускат по взаимно съгласие по член 220 и ако откажат ги заплашват с дисциплинарно...Научи повече