Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Погасителна давност по чл. 110 и следващите от ЗЗД 15.01.2015Здравейте, В случай на неизтекла давност (по малко от 3г.) и прехвърлен договор чрез цесия (съответно переодични заплахи) какво е най-добре да направим? И възможно ли е фирмата, която е откупила дълга да олихвява сумата "законно" или...Научи повече
-
Възражение за давност 01.04.2024От Мост Финанс Мениджмънт искат от мен да платя задължение от 2011 година , за което имам изпълнителен лист от ЧСИ Минчо Неделчев . Може ли да се погаси по давност?Научи повече