Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дълг по изпълнително дело 24.04.2012Здравейте, Имах един кредит който е от 2004г. През 2007г получих писмо ,че съм осъден от съдя изпълнител.Срещнах се с въпросния съдя изпълнител и и подписах съгласие с което да внеса 30% и останалите на равни вноски.Така направих внесох 30% и...Научи повече
-
Давност на вземане по ИЛ 24.04.2018Здравейте, Имам един въпрос, ако се изпълнява запор на ТВ, но въпреки това делото е много старо, мога ли да се позова на давност на ИЛ, която е 5 години?Научи повече