Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Давност на задължение 10.01.2019Здравейте. Обръщам се към вас със следният казус. Мъжът ми е закупил стока на изплащане към Джет Файненс през 2006. Понеже е бил в чужбина майка му заплаща последната вноска с пощенски запис. За съжаление не открива бележката. През 2009 година...Научи повече
-
Постановление по чл. 429, ал. 1 от ГПК 27.12.2016Здравейте, имам следните въпроси, за които ще опиша накратко предисторията: След нередовно обслужван кредит към Пощенска банка, през 2011г., беше образувано изпълнително дело и бях осъдена. Чрез ЧСИ Неделчо Митев, ми беше наложен запор, с удръжки...Научи повече