Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Погасителна давност по чл. 110 и следващите от ЗЗД 19.02.2015Здравейте , имам следното питане : Днес ми звъннаха от Про колет във връзка със задължения на брат ми към Мтел от 2011 година, незнам от къде са намерили номерът ми въпросният не е в България към момента. Бях приканен от Про колет да...Научи повече
-
Какви действия да предприемем, ако получим документи от арбитражен съд? 09.09.2015Здравейте, днес получих уведомително писмо от арбитражния съд, че срещу мен е заведено дело за задължение от 2007-ма година в размер на 54лв от "СГ Груп" които освен задължението искат от мен лихва в размер 44лв + 125 лв разноски?!? В...Научи повече