Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Наложена възбрана на имот от ЧСИ 13.09.2019Съпругът ми има възбрана върху половината имот,на който сме съсобственици ,наложен от ЧСИ по искане на взискателя ОТП Факторинг.Срещнахме се с техен служител и той каза,че трябва да внесем 10 процента от стойността на дълга,за да не обяват имота...Научи повече
-
Запор на банкова сметка 08.08.2021Титуляр съм на банкова сметка, от която има издадена дебитна карта на името на човека с който живея. Оказа се че той е получил известие за запор на банкова сметка във същата банка. Не е упоменат номер на банковата сметка. Възможно ли е да...Научи повече