Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
изтекъл срок за давност към мобилен оператор 02.07.2019Здравейте, обаждат ми се от колекторска фирма ,че имам задължение към емтел от 2008/2009г. и че ще образуват дело срещу мен в арбитражен съд. Като ми казват и точната сума която ще трябва да заплатя след делото с вкючените съдебни раходи (...Научи повече
-
Вноски към Агенция за събиране на вземания 14.12.2015Здравейте, От Агенцията за сьбиране на вземания ми казват че задьлжително трябва да правя вноски всеки месец ,иначе ще бьда осьдена,а аз сьм вече безработна,за това и спрях вноските по оригиналния кредит,от кьдето ме прехвьрлиха на агенцията кьм...Научи повече