Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
въпрос 28.02.2025Здравейте, Годеникът ми имаше изпълнително дело от ЧСИ, в полза на Йетел, в изпълнителния лист има начислени задължение на стойнсот 1663 лв, всичко към ЧСИ-то е изплатено месец август 2024та година. Днес получи обаждане от фирма "Иновативни...Научи повече
-
М-Тел 24.09.2019Здравейте искамда ви попитам за давност . Към 2011 г.М-Тел ги разбиха хакери и спряха да излизат фактури дори картите спряха и аз се прехвърлих на друг оператор и от 2011 до сега никой нищо ,Сега ми звънят колекторски фирми да ме заплащват със...Научи повече