Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Давност на задължeние 10.04.2018Здравейте! Имам следното запитване-Топлофикация си е извадила изпълнителен лист м 01.2015г,а чак м.05.2017 завежда изпълнително дело ,т.е след повече от 2 години. Мога ли да претендирам за изтекла давност!Научи повече
-
Свръхзадлъжнялост 31.01.2023Здравейте, търся Ви във връзка с това, че задлъжнях на банки повече отколкото мога да си позволя да връщам. Размера на заплатата ми в момента е по-малък от размера на вноските на кредитите които съм изтеглил,а именно става въпрос за 4 кредита към...Научи повече