Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Кредит и кредит на изплащане на лаптоп 24.09.2024Здравейте! Имах от 2010 заем за които не помня и лизинг един лаптоп и една карта от 1000 лв в която бях вкарала 800 и бяха останали 200 лв,но когато проверих ЦКР ми излезе огромна сума от 7500 лв. Може ли да ми помогнете ,за да си изчистя ЦКР и...Научи повече
-
Запитване 04.10.2025Здравейте! Ще копирам част от въпроса от други потърпевши, който е подобен проблем и при нас И ние наскоро прекратихме договора си с Виваком за предоставяне на дом. интернет и телевизия, която използвахме само няколко дни и видяхме че не ни...Научи повече