Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Заповед за изпълнение 18.11.2021Здравейте, преди около 2 г съм взела на изплащане от теленор един телефон и часовник. Часовникът беше за моя приятелКа, която пое вноските и до колкото знам са останки вноски в размер на 100лв, които тя не е погасила. А по другото устройство...Научи повече
-
Прилагане на погасителна давност по чл. 110 и следващите от ЗЗД 14.02.2015Направиха ми запор на сметките защото сам станал порачител, но на запорното собщение пишеше че сам осъден от арбитражен съд и номер на делото.Но когато отидох в арбитражния съд ми казаха че там няма такав арбитър с такова име и такова дело с такъв...Научи повече