Запорът е изпълнително действие и прекъсва давността. Обстоятелството, че трудовият договор е бил прекратен след получаване на запорното съобщение няма отношение към валидността на запора.
Запор на трудово възнаграждение
10.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Относно давността по изпълнително дело искам да попитам, ако длъжникът получи уведомително писмо за запор, но работодателят му няма възможност да направи удръжки, тъй като трудовият договор е прекратен малко след получаване на запора, това счита ли се за валидно изпълнително действие по делото?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Непогасен кредит 28.06.2019Добър ден! Имам необслужен кредит към Банка ДСК, който е прехвърлен към ОТП Факторинг. Към мен е образушано ИД от 2017г. и ми е наложен запор от ЧСИ върху банкова сметка. В момента съм в майчинство и го тегля на каса. Нямам движимо и недвижимо...Научи повече
-
Запор на заплата на поръчител 09.10.2012Здравейте, моля за компетентно мнение. През 2008 година станах гарант на колега,който е заминал в Англия и е спрял да плаща вноските си.Сега на 8.10.2012 получих от съдия изпълнител бележка изпълнително дело ....за запор на заплата . Въпросът ми...Научи повече