Щом веднъж е прекратено трудовото Ви правоотношение, същото не може впоследствие да бъде прекратено на друго основание. Щом към настоящия момемнт Ви е заплатил дължимото възнаграждение, макар и с 5 дни закъснение. Можете да имате претенции евентуално за неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, както и за обезщетение за неспазен срок на предизвестие.
договоер със срок на изпитване 6 месеца
02.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, бих искала да попитам има ли как да предивя претенции към мой бивш работодател с когото разписах заповед за прекратяване от страна на фирмата. Претенцията ми е по повод чл. 325 или 327 за прекратявабе на трудово правоотношение поради не изплсщане на трудово възнаграждение в срок. Срока на забавяне е 5 дни от този посочен в договора. Но заповедта е вече подписана и възнаграждението получено макат със 5 дни закъснение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Неизплащане на заплата 13.01.2026Здравейте, Аз съм отпуск след майчинство. Работодателят ми реши ,че няма нужда от мен и се чуди как да ме изгони. След края на майчинството си пуснах отпуската ,която се бе натрупала за двете години. И не получавам нито стотинка. Вече втори месец....Научи повече
-
Прекратяване на постоянен трудов договор 25.09.2017Здравейте! След изтичане на изпитателния срок (6месеца) бях назначена на постоянен трудов договор. По-малко от месец след това с началника на отдела имахме конфликт на интереси и сега той се опитва всячески да ме злепоставя. Въпросът ми е Колко...Научи повече