Щом веднъж е прекратено трудовото Ви правоотношение, същото не може впоследствие да бъде прекратено на друго основание. Щом към настоящия момемнт Ви е заплатил дължимото възнаграждение, макар и с 5 дни закъснение. Можете да имате претенции евентуално за неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, както и за обезщетение за неспазен срок на предизвестие.
договоер със срок на изпитване 6 месеца
02.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, бих искала да попитам има ли как да предивя претенции към мой бивш работодател с когото разписах заповед за прекратяване от страна на фирмата. Претенцията ми е по повод чл. 325 или 327 за прекратявабе на трудово правоотношение поради не изплсщане на трудово възнаграждение в срок. Срока на забавяне е 5 дни от този посочен в договора. Но заповедта е вече подписана и възнаграждението получено макат със 5 дни закъснение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Плащане само на аванс и напускане 07.11.2015Здравейте имам следният казус, бих искала да напусна час по скоро работното си място, или с две думи нямам желание да им давам предизвестие. Мислех си да напусна затова,че не са ми изплащали заплата от два месеца, но пък са ми давали аванс. При...Научи повече
-
Право на повторно ползване на обезщетение за безработица 23.10.2015Здравейте,на 15.10.2015 ми беше прекратен тр.договор по чл.71...Имам такъв въпрос..мога ли по този член да се запиша като безработна и дали ще получавам някакво обещетение и колко ще е то като време пари...чета някакви неща ,че ако за последните...Научи повече