Щом веднъж е прекратено трудовото Ви правоотношение, същото не може впоследствие да бъде прекратено на друго основание. Щом към настоящия момемнт Ви е заплатил дължимото възнаграждение, макар и с 5 дни закъснение. Можете да имате претенции евентуално за неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, както и за обезщетение за неспазен срок на предизвестие.
договоер със срок на изпитване 6 месеца
02.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, бих искала да попитам има ли как да предивя претенции към мой бивш работодател с когото разписах заповед за прекратяване от страна на фирмата. Претенцията ми е по повод чл. 325 или 327 за прекратявабе на трудово правоотношение поради не изплсщане на трудово възнаграждение в срок. Срока на забавяне е 5 дни от този посочен в договора. Но заповедта е вече подписана и възнаграждението получено макат със 5 дни закъснение.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Какви действия следва да предприемем при трудова злополука? 05.12.2015Здравейте! Преди няколко дни майка ми (която е детска учителка) счупи ръката си лошо по време на работа. Все още е в Пирогов и най-вероятно ще се наложи да й правят операция. Знам, че това е трудова злополука, въпросът ми е след издаване на...Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение от работника без спазване срока на предизвестието 29.05.2016Здравейте!Назначен съм на работа на 19.05.2016г. с трудов договор на осн.чл.67 ал.1 т.1 от КТ.Срокът за изпитване е 6 м.в полза на работодателя,а срокът за предизвестие е 1м.Прецених,че условията не са добри за мен и искам да напусна,Какъв е редът...Научи повече