За да прекратите трудовия си договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, трябва да има забавяне на изплащането на работната Ви заплата. След като Ви е изплатено трудовото възнаграждение, основаието е отпаднало. Тоест, щом трудовото Ви възнаграждение следва да бъде изплатено до 20-то число, можете да прекратите трудовия си договор без предизвестие на всяка дата след 20-ти, но преди да Ви бъде изплатено забавеното трудово възнаграждение.
Прекратяване на трудов договор съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ
01.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, По трудов договор работодателят ми до 20- то число трябва да ми изплати трудовото възнаграждение. Ако получа заплатата си на 23-то число мога ли на 24-то число да прекратя трудовия си договор съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ? Предварително благодаря! Поздрави, Сузи
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване ТД със срок на изпитване 25.05.2017От 10.04.2017 съм на ТД на основание чл.70 и чл. 71 със срок на изпитване от 6 месеца, без да е уточнено в чия полза е договора. Като за прекратяване на договора е упоменато, че се прекратява от всяка от страните с предизвестие от 2 месеца....Научи повече
-
Срок и размер на обезщетение за безработица 27.01.2026Здравейте, предстои ми прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие. Стажът ми във фирмата е над 9 години. Въпросът ми е: В случай, че подпиша освобождаване по взаимно съгласие, за какъв срок бих получавала обезщетение от фонда за...Научи повече