За да прекратите трудовия си договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, трябва да има забавяне на изплащането на работната Ви заплата. След като Ви е изплатено трудовото възнаграждение, основаието е отпаднало. Тоест, щом трудовото Ви възнаграждение следва да бъде изплатено до 20-то число, можете да прекратите трудовия си договор без предизвестие на всяка дата след 20-ти, но преди да Ви бъде изплатено забавеното трудово възнаграждение.
Прекратяване на трудов договор съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ
01.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, По трудов договор работодателят ми до 20- то число трябва да ми изплати трудовото възнаграждение. Ако получа заплатата си на 23-то число мога ли на 24-то число да прекратя трудовия си договор съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ? Предварително благодаря! Поздрави, Сузи
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 07.02.2015Искам да запитам по време на работа пострадах и си счупих петата, аз самия се водех на работа, при тръгването за Пирогов шефа ми даде а разпиша документи по които се вода че съм със прекъснат договор 3 дни преди злополуката. преди това той ме...Научи повече
-
Комуникация по Вайбър-има ли право. Тормоз. 26.11.2022Здравейте, Комуникацията по Вайбър м/у служител и работодател смята ли се официална? Работодателят ми, ни пише във Вайбър групата на,фирмата в извън работно време и ни тормози психически по този начин. Отделно преживях аборт и той след като видя...Научи повече