От казаното от Вас е видно, че сте работили по-малко от един месец, поради което дължимата Ви се сума е по-малка от размера на обезщетението, което ще дължите Вие. Прихващане с трудово възнаграждение не може да се прави. За да бъде направено такова прихващане, е необходимо изрично волеизявление от Вас в този смисъл. Можете да преведете на работодателя разликата между двете суми и да го уведомите писмено за извършеното от Вас прихващане. В този случай е добре да имате екземпляр от уведомлението с вх.№ и за Вас.
трудов договор със срок на изпитание
27.05.2017
Вашият въпрос:
ТД се сключва за неопределено време. Срок за изпитване 6месеца в полза на работодателите, съгласно чл. 70 от КТ. Назначена съм на 19.05.17г.Ако напусна без предизвестие ще задържат парите, който съм заработила само или ще трябва да плащам още?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 09.10.2013Здравейте, Назначена съм на трудов договор със срок на изпитване 6 месеца от дата 01.10.2013 в полза на работодателя. Искам да напусна веднага без да дължа брутно възнаграждение за срока на неспазване на предизвестието (има извънреден труд,...Научи повече
-
Предложение за подходяща работа от Бюрото по труда и спиране изплащането на обезщтението за безработица 28.07.2015Здравейте!В моментс съм на Борса по труда и взимам обезщетение от един месец.Остават ми още 8.Осигуряван съм добре и взимам прилично обезщетение.Днес един приятел ми каза,че ако ми се обадят от бюрото по труда и ми предложат работа два пъти(един...Научи повече