Здравейте, при прекратяване на трудовия Ви договор имате право на обезщетение. Въпросът Ви обаче е твърде общ и не ставя ясно за кое от всичките обезщетения при прекратяване питате. Обезщетение за неспазено предизвестие в този случай не Ви се полага, тъй като в тази хипотеза работодателят не е задължен да Ви дава предизвестие. Полага Ви се обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Другите обезщетения, които са изброени в КТ са неприложими в тази ситуация, тъй като всяко едно от тях е за конкретен случай или конкретна група от случаи. Подробно можете да прочетете в кодекса - членове от 213 до 225. Ако отговаряте на изискванията имате право и на обезщетение за оставане без работа, като при прекратяване на основание срока за изпитване не се ограничават правата Ви да получавате обезщетение в пълен размер.
Обезщетение по трудово правоотношение.
31.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имах сключен трудов договор от 12.08.2011г. Срокът на договора е за неопределено време, с клауза за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Трудовият ми договор бе прекратен днес със заповед № 32/31.01.2012г. на основание чл.71, ал.1 от Кодекса на труда. Имам ли аз право на обезщетение в такъв случай. Предварително благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Връчване на зповед за уволнение при отказ от работника или служителя 12.12.2011Имаме служител, който е назначен на договор със срок на изпитване, той не се справя добре с дадената му работа и работодателят иска да го освободи по чл. 71, но служителят отказва да подпише заповедта, неговите колеги също отказват да подпишат...Научи повече
-
Проблем в работата 09.10.2024Здравейте, работя в компания за търговия от над 10г. Водя се управител на филиал на компанията в един от градовете. В договора ми не пише, че съм МОЛ. Когато вземаме фактури за каквото и да е, на МОЛ пишем имената на директора на цялата фирма от...Научи повече