Здравейте, при прекратяване на трудовия Ви договор имате право на обезщетение. Въпросът Ви обаче е твърде общ и не ставя ясно за кое от всичките обезщетения при прекратяване питате. Обезщетение за неспазено предизвестие в този случай не Ви се полага, тъй като в тази хипотеза работодателят не е задължен да Ви дава предизвестие. Полага Ви се обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Другите обезщетения, които са изброени в КТ са неприложими в тази ситуация, тъй като всяко едно от тях е за конкретен случай или конкретна група от случаи. Подробно можете да прочетете в кодекса - членове от 213 до 225. Ако отговаряте на изискванията имате право и на обезщетение за оставане без работа, като при прекратяване на основание срока за изпитване не се ограничават правата Ви да получавате обезщетение в пълен размер.
Обезщетение по трудово правоотношение.
31.01.2012
Вашият въпрос:
Здравейте, Имах сключен трудов договор от 12.08.2011г. Срокът на договора е за неопределено време, с клауза за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Трудовият ми договор бе прекратен днес със заповед № 32/31.01.2012г. на основание чл.71, ал.1 от Кодекса на труда. Имам ли аз право на обезщетение в такъв случай. Предварително благодаря.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Втори трудов договор с уговорка за изпитване между едни и същи страни - кога е допустимо? 09.12.2011Работник назначен във фирма по чл. 70 ал. 1 от КТ 08.05.2009, напуснал 14.02.2011 г. Мога ли да го назнача от 01.12.2011 г. отново по чл. 70ал. 1 от КТ. Става въпрос за един и същи работник и един и същи работодател.Научи повече
-
Може ли МОЛ да напусне по чл.327, ал.1,т.2 27.07.2012Здравейте, Моя казус е следния: работя в съответното предприятие от юли 2011г. Не ми е изплащано трудово възнаграждение за периода юли 2011 - април 2012г. като не са внесени и дължимите вноски за социално и здравно осигуряване. От април 2012...Научи повече